从单位离职后一年一个月，通常不会再有补偿了。因为按照中国劳动法的规定，劳动者离职后，用人单位需要在劳动合同终止之日起 10 日内支付劳动者工资、加班费、年休假等经济补偿及未休的年休假工资。同时，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金（如有）。
如果您有特殊情况，可以根据实际情况与公司协商，如果公司同意再支付补偿金，应当签订书面协议并履行相关手续。但这种情况通常不太常见，如果您需要更多详细的信息，建议咨询专业人士或者相关部门。
离职什么情况下有补偿？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在以下情况下，离职时有可能获得经济补偿：
1. 企业发生重大变故或者因自然灾害、火灾等不可抗力原因关闭或者破产，需要依法进行经济补偿。
2. 公司员工被裁员即解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿，具体数额应按照员工入职时间、工龄、工资等多项指标计算。
3. 劳动者与用人单位解除劳动合同时，双方协商一致可达成经济补偿协议。具体条款可以与用人单位协商达成，比如约定离职前提前通知期限、离职原因、经济补偿方式、金额等。
需要注意的是，劳动者离职后是否有经济补偿，以及经济补偿的具体标准、金额等都需要根据当地的政策法规、用人单位规定以及双方签订的劳动合同等来具体确定。建议劳动者在离职前先了解相关政策规定，避免自身权益受到损害。
《中华人民共和国劳动合同法》
