律师分析： 劳动仲裁证人证言需要写明的要点是：(一)写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况二)写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明三)有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明四)注明出具日期五)附有...查看全文

劳动仲裁书面应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和理由、证据和证人信息。如有困难，可以口头申请，需签字确认。材料齐备的申请人可获收件回执。...查看全文

劳动仲裁证明书写明以下要点： 1.写明当事人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况; 2.写明要证明的事实，该部分根据证人所知道的情况如实写明; 3.有当事人的签名，不能签名的，应当以盖章等形式证明; 4.注明出具日期; 5.附...查看全文

劳动仲裁证明书写明以下要点： 1.写明当事人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况; 2.写明要证明的事实，该部分根据证人所知道的情况如实写明; 3.有当事人的签名，不能签名的，应当以盖章等方法证明; 4.注明出具日期; 5.附...查看全文

劳动仲裁证明书写明以下要点： 1.写明当事人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况; 2.写明要证明的事实，该部分根据证人所知道的情况如实写明; 3.有当事人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明; 4.注明出具日期; 5.附...查看全文

质证意见书的主要内容有五项： 第一，对法庭调查的简要概括。 第二，进行证据分析，认定被告人的罪行。 第三，进行案情分析，概括案情的全貌，揭露被告人犯罪的社会危害性。 第四，分析被告人犯罪的思想根源和社会根源。 第五，进行法律上的论...查看全文

法律分析：一、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。二、二人以上证人证言、身份证明及身份证...查看全文

法律分析：一、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。二、二人以上证人证言、身份证明及身份证...查看全文

律师分析:劳动争议仲裁员是指曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁员是指曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组...查看全文

劳动仲裁证明书写明以下要点： 1.写明当事人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况; 2.写明要证明的事实，该部分根据证人所知道的情况如实写明; 3.有当事人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明; 4.注明出具日期; 5.附...查看全文

法律分析：一、证明劳动关系需要仲裁书吗确认劳动关系并不一定要通过劳动仲裁，符合事实劳动关系条件的，就可以认定劳动关系。二、如何申请劳动仲裁(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申...查看全文

法律分析：劳动仲裁书面证据不足，如果还没有开庭，那么当事人应当继续收集相关证据；如果是因为劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，由用人单位在指定期限内提供。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁书面证据不足怎么办1、劳动仲裁证据不足的解决办法：当事人继续收集足以证明劳动关系的证据即可申请劳动仲裁。通常情况下，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，公司就要承担不利后果。向劳动仲裁机构申...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以书面仲裁吗依据我国相关法律的规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，所以是不能书面仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁亲人证明有效吗我国民事诉讼法第七十条规定：凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。证人具有适格性，并不意味着其证言具有可信性，证人证言的证明力需要在法庭上由法官依据证据规则进行...查看全文

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后...查看全文

当事人申请劳动仲裁，一般需要辞退书。当事人需要对自己的主张提供相应的证据，而所需的证据一般包括当事人的身份证明、劳动合同书、辞退书、工作证、薪资单等材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条法律依据:《中华人民共和国劳动争议...查看全文

当事人申请劳动仲裁，一般需要辞退书。当事人需要对自己的主张提供相应的证据，而所需的证据一般包括当事人的身份证明、劳动合同书、辞退书、工作证、工资单等材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条法律依据:《中华人民共和国劳动争议...查看全文

当事人申请劳动仲裁，一般需要辞退书。当事人需要对自己的主张提供相应的证据，而所需的证据一般包括当事人的身份证明、劳动合同书、辞退书、工作证、工资单等材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条法律依据:《中华人民共和国劳动争议...查看全文