深圳地区工伤赔偿九级标准

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摘要:深圳工伤九级赔偿标准包括以下内容:1、一次性伤残补助金为9个月本人工资;2、医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;3、住院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数;4、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇;5、停工留薪期护理费,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
深圳工伤九级赔偿标准为:
1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资;
2、医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;
3、住院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数;
4、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇;
5、停工留薪期护理费,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
延伸阅读
深圳工伤九级赔偿项目有哪些?
根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,则工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第三十五条规定,用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,且其职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的,社会保险行政部门不予认定。
但是,如果用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请,社会保险行政部门应当作出工伤认定决定,并在收到申请之日起60日内发出工伤认定决定书。
另外,《工伤保险条例》第三十六条规定,用人单位自用工之日起满1年未参加工伤保险的,其职工发生工伤时,用人单位应当承担工伤保险责任。
综上所述,根据我国《工伤保险条例》相关规定,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,或者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的,社会保险行政部门不予认定。
结语:深圳工伤九级赔偿标准包括一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费和停工留薪期内工资等五项内容。其中,一次性伤残补助金为九个月本人工资,医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用,住院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数,停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇。需要注意的是,停工留薪期护理费由所在单位负责。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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