在订立合同书时，根据合同的性质不同，内容要求也会有所不同，如买卖合同、租赁合同、赠与合同等。整体格式可以参照以下：一、当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、住址、身份证号等；二、合同双方就标的物、事项所达成的有关事宜的一致约定...查看全文

书面合同的内容：1、第一部分是标题，写好是何种类型的合同；2、开头写好当事人的信息；3、中间的内容为合同标的、数量等，明确好双方的权利义务；4、结尾处就是签字盖章和日期。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当...查看全文

书面合同的内容：1、第一部分是标题，写好是何种类型的合同；2、开头写好当事人的信息；3、中间的内容为合同标的、数量等，明确好双方的权利义务；4、结尾处就是签字盖章和日期。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当...查看全文

合同的内容由当事人约定，一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款/报酬、履行期限、违约责任和解决争议方法。可参照民法典的规定和示范文本签订合同，也可根据需要自由约定其他条款，只要不违法。...查看全文

合同具体变更条款的写法为应写明双方当事人已就修改事项达成合意，写明变更原因，同时明确写明主合同的内容，以及在其基础上所做的变动，或者将主合同作为附件，最后双方签字确认并填写日期。若是当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更...查看全文

法律分析:借款合同上诉状的书写首先应根据一审判决书所认定的事实、适用的法律依据等进行审查，对于不服或认为事实认定错误、法律适用不当等方面提出自己的意见。上诉状需遵循一定的格式，写明上诉人、被上诉人的姓名、住所等信息，上诉的...查看全文

起诉合同纠纷应包括原告及被告信息、请求、事实及理由，以及提供的相关证据和证据来源。...查看全文

律师解答： 离婚协议书应当这样写：1、首先，离婚协议书应当是书面协议，不可以是口头协议，口头协议的离婚协议是不生效的；2、离婚协议书中应当包括财产的分割方式，包括动产以及不动产，还有债务的承担方式，共同承担还是个人承担；3、子女的...查看全文

书面合同纠纷的解决方式有：当事人可以先协商解决，也可以向消费者保护协会投诉，如果问题仍未解决，可以申请调解仲裁，或者向有管辖权的法院提起诉讼，通过诉讼解决合同争议。...查看全文

书面合同纠纷的维权方法有多种：当事人可先协商解决，也可向消费者保护协会投诉，若问题未得到解决，可申请调解仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼，以解决合同争议。...查看全文

民事纠纷调解协议书的格式包括首部、正文和尾部三部分。首部写明法院名称、案件编号等；正文详细写明诉讼请求、案件事实和调解结果；尾部由审判员、书记员署名，并注明制作时间。特殊情况下，离婚、收养、即时履行等案件不需要调解书，只需将调解协...查看全文

起诉状格式：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住...查看全文

租房合同应明确双方姓名、房屋信息、租金押金、费用缴纳、争议解决和违约责任。根据《民法典》规定，租赁合同还需包括租赁物的名称、数量、用途、租期、租金支付方式和维修条款。...查看全文

法律解析： 1、双方的身份信息；2、合伙宗旨；3、合伙名称、主要经营地；4、合伙经营项目和范围；5、合伙期限；6、出资金额、方式、期限；7、盈余分配与债务承担；8、合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏；9、入伙、退伙、出...查看全文

律师解答： 1、双方的身份信息；2、合伙宗旨；3、合伙名称、主要经营地；4、合伙经营项目和范围；5、合伙期限；6、出资金额、方式、期限；7、盈余分配与债务承担；8、合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏；9、入伙、退伙、出...查看全文

婚后财产协议书约定双方财产，但不能处分他人财产。签订协议需具民事行为能力，真实表达意思，不违反法律规定。...查看全文

劳动合同中未明确工资待遇，根据《劳动合同法》规定，双方可重新协商或由仲裁机构确定。工资高于规定可确认实际支付，低于规定应补足差额。未支付工资可参考同一时期同岗位平均工资。劳动合同基本条款包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、...查看全文

合同可以通过协商一致解除，也可以在合同中约定或法定条件发生后通知对方解除合同，并由违约方支付相应违约金。...查看全文

交通事故调解协议书的主旨是在交警协调下，双方达成一致意见，并签订协议书以代表调解成功。协议书应包括标题、事故时间、事故地点、双方当事人身份事项等首部内容，以及正文部分，包括事故经过及损失情况、责任认定和协议内容。协议内容应明确损害...查看全文

公司迟迟不签合同可以请求公司订立书面合同。自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的时间以一年为限。 公司迟迟不签合同怎么办 根据劳动合同法第十四条，是指用人单位与劳动者约定...查看全文