1、裁员补偿金“N”
用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
年终奖是否计算在补偿金中,还要参考广州相关政策。
2、年终奖
以13薪或固定金额形式按期发放的年终奖,由于与一般激励性奖金不同,数额和发放周期固定,因此易被裁审机关认定为属于普通劳动报酬,在劳动者提供了正常劳动的前提下,企业不得拒绝支付。