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为了营造更好的干事创业环境,我国大力选拔敢于担当、能力强、创新意识强的干部到重要岗位任职;那些占位不干事的“佛系”领导干部,将被组织上的不同方式进行调整和处置。 ...查看全文
在工作的过程中泄露了国家的秘密,警务工作的秘密;存在刑讯逼供,体罚、虐待犯罪嫌疑人的情况;存在不执行上级机关和领导的决定,违抗命令,不服从指挥这些情况下,警察需要停止执行公务。 一、什么情况...查看全文
警察在以下情况下会被开除: 1、不符合录用条件,未按规定程序招收的; ...查看全文
《劳动法》没有关于企业停职时间的具体规定。但是,停职不同于开除,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,停职期间单位应发放劳动者基本工资。待岗必然会涉及到工作内容和劳动报酬等相关事项的调整和变化,按照《劳动合同法》的规定:如果签订...查看全文
什么情况下会被取消低保户资格? 什么情况下会被取消低保户资格 一、在享受低保补贴的期限内,自己购买或修建过住宅的情况;对自己的房屋进行重新装修改造的也会被取消享受低保的资格; 二、对于有工作能力但是好吃懒做的人,有劳动能力且有耕地...查看全文
免职和停职是不同的惩罚方式,免职更为严厉。停职是指暂时停止工作,接受调查或审查。而免职是指由具备任免权的机关按照法律或制度规定,解除公职人员的职务。...查看全文
免职和停职是不同的,免职更严重。停职是指暂时停止履行职务,接受调查或审查。免职是指按法律或制度规定,依法享有任免权的机关解除公职人员的职务。...查看全文
法律分析: 村民小组长丧失行为能力或者被处罚不宜再担任村干部等情况下会被停职。本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名,可以提出罢免村民委员会成员的要求。《中华人民共和国村民委员会组织法》第十六条_x...查看全文
律师分析: 停职一般是初步的处罚,以后还要查清楚事情的原因,如果是渎职或者其他违法犯罪行为,那就可能被开除,或者被判刑。如果调查清楚,交警没有错,那就可能恢复职位。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第十三条 一切危害国家主...查看全文
法律解析: 停职一般是初步的处罚,以后还要查清楚事情的原因,如果是渎职或者其他违法犯罪行为,那就可能被开除,或者被判刑。如果调查清楚,交警没有错,那就可能恢复职位。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第十三条 一切危害国家主...查看全文
警察被开除的情况包括不符合录用条件、连续两年考核不称职、不能胜任现职工作且不服从其他安排、拒绝合理安排、旷工超过规定期限、作风散漫且不改正、存在严重违法违纪行为等。...查看全文
律师分析: 如若没有违法就不会免职。停职检查是由党的组织或纪检机关对犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处,妨碍案件检查工作开展的党员干部,按照一定的程序,临时停止其所担任的职务的一种组织措施。...查看全文
律师分析:如若没有违法就不会免职。停职检查是由党的组织或纪检机关对犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处,妨碍案件检查工作开展的党员干部,按照一定的程序,临时停止其所担任的职务的一种组织...查看全文
停职并非处分。公职人员停职表示工作出现问题或严重问题,甚至涉及触犯法律,暂停其职务,接受调查或审查。公职人员政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。...查看全文
法律分析:劳动法律没有停职的规定。现在的用人单位与劳动者都是劳动合同关系。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文
1、凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。 2、一般“...查看全文
办理停薪留职的情况,具体如下: 1、久病不愈超过一个月者; 2、因特殊情况暂时不能上班者。 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作,在接受医疗期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...查看全文
根据相关政策,企业可以允许富余职工选择“停薪留职”,而未经批准擅自离职的员工将被视为自动离职。对于固定职工选择“停薪留职”去从事政策允许的个体经营,可以激发富余职工的积极性,带来一定好处。同时,对于因工作事故伤害或职业病需要暂停工...查看全文
企业可允许富余职工“停薪留职”,对未经批准离职者按自动离职处理;固定职工可“停薪留职”从事政策允许的个体经营,有益于发挥富余职工积极性;受伤或患病的劳动者可暂停工作接受医疗,期间工资福利不变,停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文
法律分析: 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作,在接受医疗期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建...查看全文
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