首先，新入职公司是查不到之前的工作内容的，只能看出来你的累计缴费额和年限。知道是什么时候开始交了社保单看不出来哪个公司给你交的 除非你公司的办理人员去社保局专门查，但社保局不轻易给个人查这个的。
首先，新入职公司是查不到之前的工作内容的，只能看出来你的累计缴费额和年限。知道是什么时候开始交了社保单看不出来哪个公司给你交的。
除非你公司的办理人员去社保局专门查，但社保局不轻易给个人查这个的。 所以大家是可以放心的。那么在入职前的面试中，应该也能够对公司的概貌一探究竟了。而这几次的接触也是至关重要的，因为你将直面公司环境，从HR或面试官那里了解一些内部情况，窥探员工氛围以及其他关于公司的真实面貌。
二、如何了解新公司
1、公司环境与制度
去上班当然免不了地理环境的限制，为了上下班方面，也应该注意好周围的交通情况。保证自己处于比较便利的上下班路程。
当进入公司工作范围内的时候，要多注意周围环境，人员走动情况，以及前台接待人员的专业程度。
在与HR的交流过程中，间接性的了解一下公司的制度情况，如上下班时间，员工规范准则，考勤打卡制度等等与日常工作相关的内容。
这些内容看似很无关紧要，其实在你每天的日常接触中有很大的影响，如果与你自身不符，那对你的工作会产生比较大的不愉悦感。
2、企业发展前景
男怕入错行，女怕嫁嫁错郎。选择企业在个人生涯中是至关重要的。
企业所在行业是否有发展前景，企业本身是否处于蓬勃发展的阶段。这都影响着你未来的职场生涯。
创业企业以及大型企业都有其各自的优点以及缺点。
创业公司:不稳定的市场前景;随时面临失败的结果;资金链容易断裂;个人成长快;流程乱，繁重杂乱的工作内容，经常救场打杂。
大型企业:稳定的市场环境;雄厚的资金实力;内部孵化机会多;薪酬制度，晋升制度完善，工作内容专一。
这里并没有偏向性的为你提供推荐，无论是创业企业还是大型企业，都会给你个人带来不错的机遇。
3、项目/产品前景
随着互联网行业的兴起，几乎所有公司都在做新项目，新需求。为了抢占用户，相同类型的产品都能出现上千款一模一样的。可见竞争多么激烈。
那么我们应该如何选择哪些项目/产品是有前景的，可以去做的呢?
项目/产品是否有价值?
是否有足够容量的用户市场?
是否比现有产品提供更好的服务?
是否具备有利的商业模式?
市场上是否存在过于强大的对手?
我们所做的项目、产品或服务，都是为了解决用户的某项需求。所以最直白的方法就是评估是否具备价值，是否有竞争力。
就比如微信8亿多的用户量，在社交领域无人能敌，假如你所应聘的企业告诉你，他要做一款社交软件，能够打败微信。那么你可以直接走人了。
利用上面说的5点，就可以快速的评估这个项目/产品是否靠谱了。
三、人文层面的调查
1、员工人际关系
进入新公司以后，首先要接触的就是新同事。作为职场人士来说，与同事接触的时间比家人朋友还久，所以同事之间的关系就异常重要。
其实人际关系也分为:工作上的和生活上的。
工作上的就是你们之间的工作有重合或者协作关系。你们需要一起沟通并从事某项工作，那么这就需要你们之间具备一定的良好协作基础，并能够处理好相互之间的合作关系。
生活上的就是平时闲聊，沟通，上下班或者休息日的业余沟通。有些人觉得工作就是工作，绝对不让工作上的人影响到生活上。但这其实是不对的，当其他同事一起玩耍，一起K歌，一起出游的时候，你一个人脱离团队，那么久而久之你就会被团队所隔离，那么你在工作上也会得不到别人的帮助。
2、员工薪酬福利制度
你为什么从上家公司离职?我想大多数原因都是因为薪资问题把。说直白点我们工作不是为了钱是为了什么?薪酬是对我们工作的肯定，是对自我价值的回报。还有就是对绩效考核的制度是否完善了。
需要考察公司以下几个方面:
对绩效考核的制度制定是否标准
对员工个人价值是否重视
对员工贡献是否能够做到有效回报
对薪酬标准以及绩效/年终奖金是否能兑现
虽说这些内容可能在入职前很难了解齐全，但是在与HR谈时，一定要把薪酬福利制度聊得足够仔细，足够让你心有成竹。否则入职以后吃亏的就是你自己了。
选择好的工作的前提也是需要不断的提高个人能力，只有通过不断的学习，你未来的职业生涯才会更加平坦。
通过以上经验总结，对于新入职公司能否查到之前公司的工作信息经验等答案是否定的，在通过你工作的熟练程度或者和你通过聊天就可以轻易看出你的程度如何，就算真的需要调查如果是企业高管级别类的也会轻易查询到，作为一个普通员工也不需要调查你特别详细的资料，所以对于新入职公司不要存在什么侥幸心理而去作假简历。
