请病假是否会影响年终绩效奖金法律规定没有规定，由用人单位自主确定。正常病假扣工资的标准是，工龄不满10年的，按工资的70%发给。工龄满10年不满20年的，按工资的80%发给等。
一、请病假会影响年终绩效奖金吗
请病假是否会影响年终绩效奖金，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。劳动法中规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、正常病假工资怎么扣
正常病假工资以下办法计发：
1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
三、抑郁症可以休长期病假吗
抑郁症可以休长期病假，但应提供医院证明。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假是否会影响公司年终奖金发放？
律师回答
摘要：病假对年终绩效奖金影响因单位而异，法律未明确规定。正常病假工资扣减标准根据工龄不同，70%至95%不等。抑郁症可休长期病假，需提供医院证明。医疗期根据工作年限和单位工作年限，为3个月至24个月不等。
延伸阅读
结语：总结而言，根据我国法律规定，病假是否会影响年终绩效奖金由用人单位自主决定，法律并没有明确规定。正常病假工资的扣除标准根据工龄不同而有所变化，工龄越长，扣除比例越低。对于抑郁症患者，可以休长期病假，但需要提供医院证明。需要注意的是，企业职工在患病或非因工负伤时，享有一定的医疗期，具体医疗期的长短取决于个人实际参加工作年限和在本单位工作年限。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十九条 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
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