劳动合同到期补偿金-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期补偿金

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劳动合同到期后，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金。除非用人单位维持或提高劳动合同的约定条件并续订合同，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问劳动合同到期补偿金

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法律解析：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

问劳动合同到期补偿金

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法律分析:劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...查看全文

问劳动合同到期补偿金怎样算

答

劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下：经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。公式解释：本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

问劳动合同到期补偿金怎么算

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问劳动合同到期补偿金如何算

答

劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下：经济补偿金=本人月平均薪资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。公式解释：本人月平均薪资=劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

问劳动合同到期补偿金包括哪些？

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合同到期补偿金包括什么？单位支付经济补偿金的情况有哪些？单位不给补偿怎么办？劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。根据《劳动合同法》规定，劳动者在固定期限合同到期终止时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。如果单位不支付，劳动者可...查看全文

问劳动合同到期补偿金应该怎么算

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问劳动合同到期补偿金是怎样给付的

答

法律分析:劳动合同期满解除，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金和一个月的工资。劳动者依照《劳动合同法》第十四条的规定要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订，违法的。用人单位应当支付劳动者的劳动报酬...查看全文

问劳动合同到期补偿金是怎样给付的

答

法律解析：劳动合同期满解除，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金和一个月的工资。劳动者依照《劳动合同法》第十四条的规定要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订，违法的。用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，并支...查看全文

问劳动合同到期补偿金是怎样给付的？

答

律师分析：劳动合同期满解除，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金和一个月的工资。劳动者依照《劳动合同法》第十四条的规定要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订，违法的。用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，并支...查看全文

问劳动合同到期补偿金是怎样给付的

答

问劳动合同到期有补偿金吗

答

法律分析:劳动合同到期不续签，除劳动者在用人单位增加或者维持劳动合同约定条件的情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

问劳动合同到期，有补偿金吗

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法律分析:劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，是有经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问劳动合同到期,有补偿金吗

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法律分析:劳动合同到期，有补偿金。经济补偿金是根据法律规定解除、终止劳动合同时用人单位应当向劳动者支付的经济补偿。劳动合同到期后依法终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动合同到期,有补偿金吗

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劳动合同到期时，雇主应支付经济补偿金。根据法律规定，当劳动合同解除或终止时，雇主应向劳动者支付经济补偿金。当劳动合同到期后依法终止时，雇主也应支付经济补偿金给劳动者。...查看全文

问劳动合同到期，有补偿金吗

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法律解析：劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，是有经济补偿的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

问劳动合同未到期补偿金多少

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法律分析：一、劳动合同未到期辞退都有什么赔偿根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47...查看全文

问劳动合同未到期补偿金多些

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根据我国法律的规章，用人单位违反劳动合同法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资...查看全文

问劳动合同未到期补偿金多少?

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劳动合同解除补偿金计算及劳动者救济措施：用人单位解雇员工需按经济补偿双倍标准支付，每满一年支付两个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资。劳动者不同意解除合同，可要求赔偿金；若赔偿无共识，可申请劳动仲裁。月工资超过本...查看全文