法律解析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可以是员工自...查看全文

法律解析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。...查看全文

法律解析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。...查看全文

法律解析： 二者的区别在于：(1) 合同的解除是针对有效合同而言，在合同履行过程中，因出现了不能实现合同目的的事由，当事人主张解除合同，消灭民事法律关系。合同的撤销是针对可撤销合同而言，合同被撤销成为无效合同，不被撤销则是有效的。...查看全文

法律解析： 二者的区别在于：(1) 合同的解除是针对有效合同而言，在合同履行过程中，因出现了不能实现合同目的的事由，当事人主张解除合同，消灭民事法律关系。合同的撤销是针对可撤销合同而言，合同被撤销成为无效合同，不被撤销则是有效的。...查看全文

法律解析： 辞退，是指用人单位一方单方面将员工辞退的情形。通俗地来理解，就是公司让员工走人。而解除劳动合同，是双方的，用人单位和劳动者都可提出。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动关系解除，双方劳动关系终止。解除劳动关...查看全文

合同终止与转移不同，终止表示合同内容不存在，无需履行；转移仅指合同主体变化，仍需履行。终止与中止也不同，中止是合同效力暂时停止，而终止则完全终结合同效力。...查看全文

开除和辞退是对不同情况下职工进行处理的行政处分形式，开除适用于严重违法乱纪的职工，辞退则是对违纪或错误行为但不够开除条件的职工解除劳动关系的制度。开除处分有5个月的处理时限，而辞退没有时限规定。...查看全文

法律解析： 合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百五十七条 ...查看全文

辞退员工和解除劳动合同的区别在于范围和法律后果。辞退仅指单位解除，不包括员工提出解除劳动合同的情形；解除劳动合同的条件包括法定解除、约定解除和协商解除。辞退是用人单位行使权利，而解除劳动合同是双方当事人共同行使权利。辞退的条件是职...查看全文

法律解析： 合同的变更，是指合同依法成立后尚未履行或尚未完全履行时，由于客观情况发生了变化，使原合同已不能履行或不应履行，经双方当事人同意，依照法律规定的条件和程序，对原合同条款进行的修改或补充。 合同解除是指合同有效成立之后，根...查看全文

法律解析： 合同的变更，是指合同依法成立后尚未履行或尚未完全履行时，由于客观情况发生了变化，使原合同已不能履行或不应履行，经双方当事人同意，依照法律规定的条件和程序，对原合同条款进行的修改或补充。 合同解除是指合同有效成立之后，根...查看全文

律师解答： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可以是员工自...查看全文

法律解析： 解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿； 辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿； 辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 1、是否由当事人作出意思表示不同；2、情形不同；3、是否需要履行法定程序不同；等等。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律解析： 其区别主要在一下两个方面：(1)二者的效力不同。合同解除可发生溯及既往的效力；而合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力。(2)二者适用的范围不同。根据法定的合同解除情形可知，其通常被视为对违约行为的一种补救措施，实质上...查看全文

法律解析： 劳动合同终止与解除的区别有： 区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。 区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。 劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动...查看全文

法律解析： 解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力； 2、两者的适用对象不同：...查看全文

法律解析： 解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力； 2、两者的适用对象不同：...查看全文