试用期薪资规定是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期薪资规定是什么？

法律解析：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 ...查看全文

问试用期薪资规定？

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法律解析：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能...查看全文

问试用期薪资是怎么规定的？

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法律解析：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单...查看全文

问试用期薪资是怎么规定的？

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律师解答：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单...查看全文

问试用期薪资是怎么规定的？

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问试用期解除劳动合同薪资结算的规定是什么

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法律解析：试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定I资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期工资,劳动者在...查看全文

问试用期解除劳动合同薪资结算的规定是什么

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问合同试用期薪资规定？

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法律解析：劳动合同试用期工资发放规定：试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；工资应当以法定货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳...查看全文

问试用期劳动薪资规定？

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法律解析：对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问合同试用期薪资规定？

答

律师解答：劳动合同试用期工资发放规定：试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；工资应当以法定货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳...查看全文

问试用期工资规定是什么？

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律师解答：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 ...查看全文

问法律关于试用期的薪资有什么规定？

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律师解答：根据《中华人民共和国和劳动合同法》的有关规定，在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国和劳动合同法》...查看全文

问试用期工资的规定是什么

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试用期工资的规定：在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；劳动者本人因故不能领取工资时，可由...查看全文

问试用期工资的规定是什么

答

法律分析:试用期工资的规定:在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；劳动者本人因故不...查看全文

问试用期薪资是固定的吗

答

一、劳动法对试用期间的工资是如何规定的 1、试用期间的工资主要规定在《劳动合同法》中，即试用期员工的工资要高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及要高于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据：《中华...查看全文

问试用期是什么？试用期如何规定？

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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《劳动合同法》规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限，不得超过一个月、两个月或六个月。除了企业员工试用期外，还有事业单位聘用合同试用期和国家公...查看全文

问试用期内的薪资政策是什么？

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试用期工资按照劳动合同约定的工资的80%发放，并不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同约定不明确时，可重新协商或适用集体合同规定，无集体合同则实行同工同酬或适用国家规定。...查看全文

问试用期辞职是不是按最低薪资规定？

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法律解析：公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。【法...查看全文

问试用期薪资发放标准的规定

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法律分析：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。相关法律规定《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上...查看全文

问劳动试用期的规定有薪资吗?？

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法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文