强制裁员如何赔偿

律师回答

法律分析:

劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话,会给双方下达裁决书。 双方领取裁决书15天内如果不服,可以起诉到当地人民法院,逾期不起诉的,裁决书生效,那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话,会给双方下达裁决书。 双方领取裁决书15天内如果不服,可以起诉到当地人民法院,逾期不起诉的,裁决书生效,那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
强制裁员如何赔偿

法律分析:劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话,会给双方下达裁决书。 双方领取裁决书15天内如果不服,可以起诉到当地人民法院,逾期不起诉的,裁决书生效,那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。劳动仲裁员对双方进行调解不成功的...查看全文

强制裁员如何赔偿

法律分析:劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话,会给双方下达裁决书。 双方领取裁决书15天内如果不服,可以起诉到当地人民法院,逾期不起诉的,裁决书生效,那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。劳动仲裁员对双方进行调解不成功的...查看全文

裁员赔偿金如何赔偿

法律分析:裁员赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动合同强制裁员怎么赔偿

法律分析:一、劳动合同强制裁员怎么赔偿1、公司裁员,应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作不满半年的,也有半个月工资的补偿金。补偿年限不得超过十二年。...查看全文

强制保险如何赔偿

交强险是一种强制保险,赔偿项目包括死亡伤残、医疗费用和财产损失,但赔偿金额有限制。在双方或多方事故中,责任方需先赔足限额部分。例如,对方车辆损失1500元,药费15000元,交强险会按限额赔偿车损1500元、医药费10000元,剩...查看全文

强制拆迁如何赔偿

法律分析:强制拆迁应当赔偿被拆迁人因房屋违法拆除租房居住造成的租金损失;搬迁、临时安置补偿的损失;房屋价值的损失;房屋装修的损失;房屋强拆被埋物品的损失等。法律依据:《《中华人民共和国国家赔偿法》》第三十六...查看全文

公司裁员如何赔偿被裁员工?

被公司开除应根据实际情况赔偿,违法辞退需支付经济补偿金的两倍。哺乳期女职工不得被解雇,除非严重违法、失职、对单位利益造成损害、拒不改正、追究刑事责任。否则,用人单位应支付经济补偿金。个人过错导致解雇的情况下,不需要赔偿。...查看全文

裁掉员工如何赔偿

公司裁员补偿标准及法律规定:按工作年限给工资补偿,不满一年按一年计;如未提前30天通知,需支付一个月工资作为代通知金;年终奖需根据合同约定或当地政府规定;裁员情况包括破产、困难、转产、技术革新等;裁员程序放宽,需超过一定人数才需程...查看全文

裁员社保如何赔偿

一、企业裁员社保如何补偿 公司裁员的,如果社会保险没有足额缴付的,要在解除劳动合同前足额实缴社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人...查看全文

变相裁员如何赔偿??

律师解答: 根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位不得采取降低劳动报酬、减少社会保险费、提前解除劳动合同、辞退或者不再与劳动者续订劳动合同等方式变相裁员。如果企业存在变相裁员的行为,应当承担相应的法律责任。在具体执行过程中,如果劳...查看全文

孕期裁员如何赔偿?

根据《劳动法》第87条规定,用人单位违反规定解除或终止劳动合同时,应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时,《劳动法》第88条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下...查看全文

变相裁员如何赔偿

一、公司变相裁员是否应该补偿 公司变相裁员的,应该对被裁的员工给予经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...查看全文

企业裁员如何赔偿?

法律解析: 公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时,赔偿标准为:按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文

公司裁员如何赔偿

律师分析:公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时,赔偿标准为:按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

变相裁员如何赔偿

一、公司变相裁员是否应该补偿 公司变相裁员的,应该对被裁的员工给予经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...查看全文

企业裁员如何赔偿?

律师解答: 公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时,赔偿标准为:按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文

恶意裁员如何赔偿

法律分析:一、恶意裁员如何赔偿员工无故被用人单位辞退的,员工可以向用人单位主张经济补偿,员工工作满一年的,支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动...查看全文

公司裁员如何赔偿?

律师分析: 公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时,赔偿标准为:按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文

变相裁员如何赔偿?

律师分析: 根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位不得采取降低劳动报酬、减少社会保险费、提前解除劳动合同、辞退或者不再与劳动者续订劳动合同等方式变相裁员。如果企业存在变相裁员的行为,应当承担相应的法律责任。在具体执行过程中,如果劳...查看全文

强制裁员赔偿标准是怎么样的?

律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看全文

推荐律师

赵燕

北京市-北京市-海淀区

合伙人律师房屋拆迁、房屋拆迁

已服务204人次

热门法律问题