试用期注意事项具体如下：
(1)试用期最长不得超过6个月。
(2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(3)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的注意事项有哪些方面？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定了试用期的注意事项：试用期最长不得超过6个月；试用期应由双方平等协商约定，用人单位不能强行规定；试用期包含在劳动合同期限内，不能单独计算；根据合同期限的不同，试用期的长度有所限制；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；完成一定工作任务的合同或者期限不满三个月的合同不得约定试用期；仅约定试用期的合同，该期限即为劳动合同期限。
延伸阅读
试用期的常见问题及解决方法
试用期是雇佣关系中的一个重要阶段，常常伴随着一些问题和挑战。常见问题包括工作适应、沟通困难、工作负荷、工作表现等方面。为解决这些问题，首先要积极融入团队，主动与同事合作，并尽快熟悉工作流程和公司文化。此外，加强沟通能力、寻求反馈和指导，以便更好地理解和满足工作要求。合理规划时间和任务，适应工作压力，并灵活调整工作方式。同时，通过自我评估和学习，不断提升自己的技能和知识，以提高工作表现。总之，克服试用期的问题需要积极主动、灵活应对，并持续努力提升自己。
试用期是雇佣关系中的一个重要阶段，常常伴随着一些问题和挑战。常见问题包括工作适应、沟通困难、工作负荷、工作表现等方面。为解决这些问题，首先要积极融入团队，主动与同事合作，并尽快熟悉工作流程和公司文化。此外，加强沟通能力、寻求反馈和指导，以便更好地理解和满足工作要求。合理规划时间和任务，适应工作压力，并灵活调整工作方式。同时，通过自我评估和学习，不断提升自己的技能和知识，以提高工作表现。总之，克服试用期的问题需要积极主动、灵活应对，并持续努力提升自己。
结语：试用期是雇佣关系中的重要阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。为顺利度过试用期，劳动者应积极融入团队，熟悉工作流程和公司文化。加强沟通能力、寻求反馈和指导，合理规划时间和任务，适应工作压力，并不断提升自己的技能和知识，以提高工作表现。克服试用期的问题需要积极主动、灵活应对，并持续努力提升自己。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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