试用期注意事项具体如下：
(1)试用期最长不得超过6个月。
(2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(3)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的注意事项有哪些方面？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定了试用期的注意事项：试用期最长不得超过6个月；试用期应由双方平等协商约定，用人单位不能强行规定；试用期包含在劳动合同期限内，不能单独计算；根据合同期限的不同，试用期的长度有所限制；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；完成一定工作任务的合同或者期限不满三个月的合同不得约定试用期；仅约定试用期的合同，该期限即为劳动合同期限。
延伸阅读
试用期的常见问题及解决方法
试用期是雇佣关系中的一个重要阶段，常常伴随着一些问题和挑战。常见问题包括工作适应、沟通困难、工作负荷、工作表现等方面。为解决这些问题，首先要积极融入团队，主动与同事合作，并尽快熟悉工作流程和公司文化。此外，加强沟通能力、寻求反馈和指导，以便更好地理解和满足工作要求。合理规划时间和任务，适应工作压力，并灵活调整工作方式。同时，通过自我评估和学习，不断提升自己的技能和知识，以提高工作表现。总之，克服试用期的问题需要积极主动、灵活应对，并持续努力提升自己。
试用期是雇佣关系中的一个重要阶段，常常伴随着一些问题和挑战。常见问题包括工作适应、沟通困难、工作负荷、工作表现等方面。为解决这些问题，首先要积极融入团队，主动与同事合作，并尽快熟悉工作流程和公司文化。此外，加强沟通能力、寻求反馈和指导，以便更好地理解和满足工作要求。合理规划时间和任务，适应工作压力，并灵活调整工作方式。同时，通过自我评估和学习，不断提升自己的技能和知识，以提高工作表现。总之，克服试用期的问题需要积极主动、灵活应对，并持续努力提升自己。
结语：试用期是雇佣关系中的重要阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。为顺利度过试用期，劳动者应积极融入团队，熟悉工作流程和公司文化。加强沟通能力、寻求反馈和指导，合理规划时间和任务，适应工作压力，并不断提升自己的技能和知识，以提高工作表现。克服试用期的问题需要积极主动、灵活应对，并持续努力提升自己。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期有哪些注意事项
法律分析： 试用期的注意事项有： 1、试用期最长不得超过6个月； 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 3、非全日制用工的劳动合同不得约定试用期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
试用期注意事项有哪些
法律分析：一、试用期注意事项有哪些1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同...查看全文
约定试用期的注意事项有哪些？
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题：（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（2）试用期最长不得超过6个月。（3）劳动合同期限在3个月以内...查看全文
试用期合同的注意事项有哪些
试用期注意事项具体如下：（1）试用期最长不得超过6个月。（2）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（3）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订...查看全文
试用期入职注意事项有哪些？
本文介绍了劳动合同的重要性以及试用期和社会保险的相关规定。在劳动合同的签订上,人力资源管理者应该高度重视,避免双倍工资的风险,强化用人单位的用工自主权,在劳动争议发生后,控制用人单位的举证责任。试用期应签订劳动合同,且社会保险要缴...查看全文
试用期合同有哪些注意事项
试用期注意事项如下：（1）试用期最多6个月。（2）劳动合同中试用期应由用人单位和劳动者平等协商，不得强行规定。（3）试用期应包括在劳动合同期限内，不能在劳动合同外计算，即试用期满后签订劳动合同。...查看全文
试用期合同有哪些注意事项
法律分析：一、试用期合同有哪些注意事项1、单独的试用期合同是无效的。2、劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。3、试用期企业须有理由辞退工，员工可无理由走人。在试用期内，用人单位必须...查看全文
试用期协议有哪些注意事项？
法律解析： 首先，单独的试用期合同是无效的。根据有关法律规定： “劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试...查看全文
试用期协议有哪些注意事项？
律师解答： 首先，单独的试用期合同是无效的。根据有关法律规定： “劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试...查看全文
试用期合同有哪些注意事项
试用期注意事项具体如下：_x000D_ （1）试用期最长不得超过6个月。_x000D_ （2）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。_x000D_ （3）试用期包括在劳动合同期限内，不...查看全文
试用期合同有哪些注意事项
法律分析:试用期注意事项具体如下:_x000D_ （1）试用期最长不得超过6个月。_x000D_ （2）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。_x000D_ （3）试用期包括在...查看全文
试用期期间劳动者的注意事项有哪些
法律解析： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文
试用期期间劳动者的注意事项有哪些
法律分析：1、不能口头约定试用期。劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。2、不能超期约定试用期。依据《劳动法》及相关...查看全文
试用期期间劳动者的注意事项有哪些
法律解析： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文
试用期期间劳动者的注意事项有哪些？
律师分析： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文
约定试用期要注意哪些事项
劳动合同试用期约定：1、书面约定。2、期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...查看全文
个人债务方面的注意事项有哪些？
一般借钱给他人，债权人肯定是希望债务人可以力保能够及时还款。但是实际生活中，债务纠纷的发生是比较多的，而这其中尤其是以欠债不还的纠纷居多。1、是处理纠纷方式灵活。“诉讼”，它特指法定的一种简易程序，也即督促...查看全文
入职约定试用期,哪些事项需注意
法律分析:入职约定试用期，这些事项需注意:_x000D_ 1、试用期最长不超过六个月，且不可以延长；_x000D_ 2、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外；_x000D_ 3、对于试用期的约定，须由...查看全文
公司试用期解除合同有哪些注意事项
试用期期间员工的注意事项： 1、试用期解除的时限。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。 2、未提前通知解除劳动合同的替代金。 ...查看全文
公司试用期解除合同有哪些注意事项？
律师分析： 试用期期间员工的注意事项： 1、试用期解除的时限。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。 2、未提前通知解除劳动合同...查看全文
推荐律师
薛阳飞
北京市-北京市-东城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务71人次
热门法律问题
