一、旷工多长时间可以进行开除
1、因劳动者旷工而解除劳动合同的天数由用人单位的规章制度规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。而具体的天数根据单位的规定来确定。劳动者因为旷工造成用人单位经济损失的，还应当承担赔偿责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、对员工旷工处罚有何规定
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
开除旷工需要多长时间
律师回答
摘要：旷工多长时间可以开除？劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付补偿。具体天数由单位规定。劳动者造成经济损失，需承担赔偿责任。法律依据为《劳动合同法》第39条。对员工旷工处罚无具体标准，但用人单位可要求赔偿经济损失。扣除赔偿从工资中进行，每月不超过工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，按最低标准支付。
延伸阅读
结语：旷工多长时间可以进行开除，具体由用人单位的规章制度规定。若劳动者严重违反规章制度，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。对员工旷工处罚没有具体标准，但若造成用人单位经济损失，可要求赔偿，扣除不得超过月工资的20%。剩余工资若低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
旷工需要多长时间可以开除？
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。 劳动法并没有规章劳动者旷工多些天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九...查看全文
旷工多长时间可以开除
旷工几天公司可以辞退职工 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者...查看全文
旷工多长时间可以开除？
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。 劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九...查看全文
旷工多长时间可以开除
法律分析：在实践中员工连续旷工15天可以开除，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行，旷工开除的规章制度应当已经过民主程序制定并已告知员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文
旷工多长时间呢可以开除？
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。 劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九...查看全文
旷工多长时间可以进行开除
法律分析：旷工几天可以解除劳动合同由用人单位规章制度规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者因为旷工造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：...查看全文
被开除前的最长旷工时间"
员工旷工多少天可以开除并没有法定规定，但用人单位可以根据自己的规章制度进行解雇。只有当单位的规章制度合法有效，且有关于旷工的规定时，才可以根据规定将旷工员工开除。因此，旷工多长时间可以开除取决于用人单位的规章制度如何规定。...查看全文
员工旷工多长时间可以开除,旷工如何扣薪资
旷工多长时间可以开除 根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规章，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的...查看全文
旷工多少时间可以开除？
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。 劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九...查看全文
劳动者旷工多长时间单位可以开除？
律师解答： 法律并未规定旷工多少天劳动单位可以开除。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天...查看全文
旷工时长与开除规定
劳动合同中旷工导致解雇的天数由单位规定，严重违反规章制度的可单方解除合同，无需补偿。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效、刑事责任等。辞退是...查看全文
员工旷工多少时间可以开除,旷工怎样扣工资
旷工多少时间可以开除 根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的...查看全文
旷工多长时间算解除劳动协议？
律师解答： 旷几天工可以解除合同，法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。 国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。...查看全文
开标需要多长时间
法律分析：一、开标需要多长时间1、发布招标公告到中标一般要一个月的时间，最短不得少于20天。2、法律依据：《中华人民共和国招标投标法》第二十四条招标人应当确定投标人编制投标文件所需要的合理时间;...查看全文
开庭需要多长时间
一、开庭时间一般几个小时 法院审理案件的开庭时间是没有具体规定的，根据案件的复杂程度来确定，一般情况两个小时左右的时间可以审理普通的案件。遇到当事人人数众多，证据复杂的案件有可能要半天甚至一天的时间，特殊情况的刑事案件审判过程还有...查看全文
脱岗多长时间算旷工
一、脱岗多长时间算旷工 根据公司依法制定的规章制度确定,如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工,则算旷工。 &...查看全文
迟到多长时间算旷工
具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 在《劳动法》中没有规章旷工多些...查看全文
开发商解除抵押需要多长时间？
开发商解押大约需要一个月，根据实际情况而定。及时还款可快速办理解押。开发商先还款后销售，确保商品房解除抵押。在告知前提下，签订买卖合同后，抵押人自筹资金提前归还款项，房管部门办理涂销登记，再办理买卖合同备案。...查看全文
累计旷工多长时间解除劳动合同
员工旷工给用人单位造成损失，单位可根据规章制度解雇员工。通行标准是员工连续旷工3天可解雇，但规章制度应经过民主程序制定并告知员工。即使程序不完整，只要内容不违法并公示或送达，法院一般会支持。...查看全文
开个庭需要多长时间
一、开庭时间一般几个小时 法院审理案件的开庭时间是没有具体规定的，根据案件的复杂程度来确定，一般情况两个小时左右的时间可以审理普通的案件。如果遇到当事人人数众多，证据复杂的案件有可能要半天甚至一天的时间，特殊情况的刑事案件审判过程...查看全文
推荐律师
时亚平
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务136人次
热门法律问题
