职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
目前的十级伤残怎么赔偿
律师回答
摘要：职工因工致残七至十级伤残，可享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为七级伤残13个月工资、八级伤残11个月工资、九级伤残9个月工资、十级伤残7个月工资；同时还可获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
延伸阅读
伤残赔偿标准与程序解析
伤残赔偿标准与程序解析是指对于受伤残影响的个体，根据相关法律法规和政策规定，进行相应的赔偿。在我国，伤残赔偿标准主要由《中华人民共和国劳动能力鉴定与评定办法》等法律文件规定，根据伤残程度分级，确定相应的赔偿金额。程序上，受伤残影响的个体需要进行劳动能力鉴定，通过相关部门的评定，确定伤残等级，并提供相关证明材料。然后，依据伤残等级和相关法律规定，进行赔偿申请和理赔程序。具体的赔偿程序可能因地区和具体情况而有所不同，需要遵循相关的法律程序和规定。
伤残赔偿标准与程序解析是指对于受伤残影响的个体，根据相关法律法规和政策规定，进行相应的赔偿。在我国，伤残赔偿标准主要由《中华人民共和国劳动能力鉴定与评定办法》等法律文件规定，根据伤残程度分级，确定相应的赔偿金额。程序上，受伤残影响的个体需要进行劳动能力鉴定，通过相关部门的评定，确定伤残等级，并提供相关证明材料。然后，依据伤残等级和相关法律规定，进行赔偿申请和理赔程序。具体的赔偿程序可能因地区和具体情况而有所不同，需要遵循相关的法律程序和规定。
结语：根据《中华人民共和国劳动能力鉴定与评定办法》等法律文件规定，对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享有相应的待遇。一次性伤残补助金按照不同伤残等级，从工伤保险基金支付，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残赔偿标准与程序解析需要遵循相关法律程序和规定，包括劳动能力鉴定、评定伤残等级以及赔偿申请和理赔程序等。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
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