怀孕不上班，如果和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。...查看全文

怀孕不上班，如果和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。...查看全文

符合休假条件时间的，单位还是要继续缴纳社保的。法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定;按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动关系时单位必...查看全文

怀孕期休假,工资需要发放;另外孕期的社保单位部分必须单位缴纳 女职工在怀孕期的有哪些保护 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，...查看全文

律师解答： 符合休假条件时间的，单位还是要继续缴纳社保的。法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定;按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动...查看全文

如果自己现在已经怀孕的话，用人单位是不能把自己给辞退的，但是自己可以提交辞职报告，在办理了辞职手续之后，自己的医疗保险应该如何办理？ 一、怀孕辞职医保怎么办理 如果你有新的工作单位，则应由新单位为你办理医疗保险调动手续，然后随新...查看全文

法律分析：孕妇在怀孕期间，如相关的用人单位拖欠劳动者的工资，可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。确保自身的劳动合同权益，对自身的相应工资报酬和补助进行索要，我国的劳动部门根据案件的实际情况进行办理。公司拖欠孕妇工资，...查看全文

怀孕期间未发工资，可向劳动监察大队反映，要求立案处理。若公司仍不发工资，要求劳动监察大队查处老板违法行为，追回工资。如无效，可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、因怀孕不能上班老板不给工资怎么办女职工怀孕期间不发工资可以先到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。公司如果继续不发工资，对劳动监察大队工作人员表明态度，要求他们查处老板的违法行为，讨回自己的工资。...查看全文

怀孕期间心情不好，想睡觉也是正常的孕期反应。如果工作单位正规，医生开假条一般会给予休假，内容可能是先兆流产，需要休息，一次可开两周假。正规单位不会开除怀孕员工，如解除劳动关系需赔偿至哺乳期结束的工资。但如果工作单位不正规，只能自行...查看全文

法律分析：一、员工怀孕不能正常上班公司怎么办？《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其...查看全文

用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。...查看全文

律师分析： 用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。 【法律依...查看全文

一、辞职不上班社保怎么办理 1、在转移手续后，新单位的续期应当续订。 2、在办理转账手续后，将个人身份更新(带身份证和社保卡去社保中心)。 3、停一段时间，以后再办理保险。注意：从下个月起停止医疗费用的报销。 因转移、转出，停保的...查看全文

无工作期间个人社保怎么交？三种方式：1.找社保代理公司代缴，但费用较高；2.继续找工作，让单位帮忙交社保，累计15年即可退休；3.回户籍地以个人名义交，但退休待遇较低。其中第二种方式最理想，需找到合适单位。...查看全文

律师分析： 有失业险的去当地劳动局办理一下用失业险充当社保，只需要个人再缴纳医疗就行了；没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳两险，对方会收取一定的手续费。辞职后可以把档案放户籍所在地街道或者人才中心。拿身份证、户口本、解除...查看全文

法律分析:一般来说，未到生产的时候，不去上班是没有工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文

怀孕期间，女性职工可享受社会保险福利和报销政策，包括产假待遇和生育津贴。社保局根据生产方式确定产假天数和补助金额。单位需正常发放工资，否则可进行劳动仲裁。生育基金会给予单位津贴，高于工资部分由单位给予个人。怀孕期间的医疗费用也可通...查看全文

法律解析： 怀孕了可以不去上班 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳...查看全文

法律解析： 怀孕了可以不去上班 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳...查看全文