关于劳动合同不到期能否辞退员工

律师回答

签订合同未到期可以辞退员工。辞退必须支付相应的赔偿金,用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同到期可否辞退员工

法律分析:一、劳动合同到期可否辞退员工劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工,因为劳动合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。...查看全文

劳动合同到期能辞退员工吗

本文探讨了劳动合同期满后是否可以解雇员工的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同期满后,劳动关系已终止,此时不再需要解雇员工。如果有法律规定的特殊情形,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员...查看全文

员工能否在劳动合同到期时被辞退?

劳动合同到期不能随意辞退员工,用人单位应支付经济补偿金。劳动合同应包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工资、社保等条款。试用期未发工资可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资,未签订合同可要求双倍工资,拖欠工资可要求赔偿,用...查看全文

合同不到期能辞退员工吗

法律分析: 劳动合同到期一般不需要辞退员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

合同不到期能辞退员工吗

法律分析:劳动合同到期一般不需要辞退员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。【法律依据】:《中华人民...查看全文

合同不到期能辞退员工吗

法律分析:劳动合同到期一般不需要辞退员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。【法律依据】:《中华人民...查看全文

劳动合同到期公司辞退员工

法律分析: 在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了; 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资...查看全文

劳动合同到期公司辞退员工

法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个...查看全文

劳动合同到期公司辞退员工

法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个...查看全文

劳动合同到期怀孕能否辞退

劳动合同到期怀孕不能辞退。_x000D_ 法律上规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使劳动合同期满,用人单位也是不能终止劳动合同的,必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。_x000D_ 根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳...查看全文

劳动合同达到多少年不能辞退员工

法律分析:一、劳动合同达到多少年不能辞退员工辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系,符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符...查看全文

劳动合同即将到期的员工能否辞职?

劳动合同未到期的员工可以辞职,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。员工可通过协商、提前通知等方式辞职。在试用期内,员工可以随时辞职。此外,如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫员工工作,员工可以立即解除...查看全文

劳动合同法关于辞退员工的赔偿?

律师分析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

劳动合同法关于辞退员工的赔偿

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在...查看全文

劳动合同到期可以辞退员工吗?

律师分析: 劳动合同到期一般不需要辞退员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

劳动合同到期可以辞退员工嘛?

律师解答: 劳动合同到期一般不需要辞退员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

劳动合同到期可以辞退员工吗?

法律分析:一、劳动合同到期可以辞退员工吗?劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限...查看全文

劳动合同到期可以辞退员工吗?

法律分析:劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付...查看全文

劳动合同法关于女职工三期不得辞退

女职工三期辞退补偿金如何计算?看辞退是否合法,如果是合法原因,就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资。 这个工资是前12个月工资的平均数,补偿叫一个月工资代通知金。 如果不合法,公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同,应当依照第四十...查看全文

怀孕期间合同到期能不能辞退员工

法律分析:   怀孕期间合同到期也不能辞退员工,合同自动延续。   1、女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反劳动法规定。   2、但在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺...查看全文