宪法关于劳动权的说法是什么?

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摘要:本文介绍了我国宪法对劳动权的规定。根据第二十四条,国家应通过各种途径加强社会主义精神文明建设,提倡爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的公德。第四十二条至第四十五条分别规定了中华人民共和国公民的劳动权利和义务,包括劳动权、休息权、退休制度以及获得物质帮助的权利。劳动权是公民基本权利之一,既包括权利也包括义务。
我国宪法如何规定劳动权呢?根据第二十四条,国家应通过普及理想教育、道德教育、文化教育、纪律和法制教育,以及在城乡不同范围的群众中制定和执行各种守则、公约,来加强社会主义精神文明的建设。
国家提倡爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的公德,在人民中进行爱国主义、集体主义和国际主义、共产主义的教育,进行辩证唯物主义和历史唯物主义的教育,反对资本主义的、封建主义的和其他的腐朽思想。
第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛,奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。
第四十五条中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。
劳动权简而言之,即有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利。劳动权是获得生存权的必要条件。没有劳动权,生存权利也就没有保障。劳动权是公民基本权利之一,既然是一种权利,那么存在权利人的同时也必然存在义务人,在劳动权的权利义务关系中,权利人是公民,而义务人则是国家,这是一种宪法上的权利义务关系,和民法上说的劳动关系不同。
延伸阅读


《宪法》是国家的根本大法,其中涉及到劳动的内容十分丰富。根据《宪法》第四十二条的规定,中华人民共和国劳动者有劳动的权利和义务。此外,《宪法》还规定了劳动者的工资报酬和劳动条件等权利。同时,《宪法》中也规定了对于劳动者的保护措施,如劳动者的休息休假、劳动者的安全卫生保护等。

在《宪法》中,关于劳动的内容主要体现在以下几个方面:首先,劳动是一种基本的人身权利,劳动者有获得劳动机会、取得劳动报酬和享受劳动福利的权利。其次,劳动者应当履行劳动义务,并有权拒绝有毒有害、高温、高压、非法等劳动条件。最后,国家应当加强劳动保护,改善劳动条件,对于劳动者的身体、精神健康和财产安全给予保障。

总之,《宪法》中关于劳动的内容十分广泛,涉及到劳动者的基本权利和义务,以及国家对劳动者的保护措施。这些规定为劳动者提供了法律保障,同时也为国家的经济发展和社会稳定做出了重要贡献。
结语:劳动权是中华人民共和国宪法规定的公民权利之一,包括获得参与社会劳动和领取相应报酬的权利。劳动权是公民基本权利之一,具有宪法上的权利义务关系。国家通过普及理想教育、道德教育、文化教育、纪律和法制教育,以及在城乡不同范围的群众中制定和执行各种守则、公约来加强社会主义精神文明的建设。同时,国家提倡爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的公德,在人民中进行爱国主义、集体主义和国际主义、共产主义的教育,进行辩证唯物主义和历史唯物主义的教育,反对资本主义的、封建主义的和其他的腐朽思想。此外,劳动权还受到国家通过各种途径创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇等方面的保护。
法律依据
女职工劳动保护特别规定:第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

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