劳动争议仲裁裁决好还是调解好
出现劳动争议时，用仲裁还是调解的方式解决，视争议的具体情况而定，能解决的首先选择调解，这样程序是没有那么复杂。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条；发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条；发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁裁决：利弊分析
律师回答
摘要：劳动争议的解决方式应根据具体情况选择，调解是首选，程序简单。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系、劳动合同、离职、福利、工资等方面的争议。当事人可与用人单位协商解决，也可请工会或第三方协商达成和解协议。如果协商不成，可向调解组织申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁裁决：影响因素与解决方案
劳动仲裁裁决的结果受到多种影响因素的影响。首先，裁决员的专业素质和经验对裁决结果产生重要影响。其次，双方当事人提供的证据和辩护也会对裁决结果产生影响。此外，法律法规、劳动合同以及相关先例案件也会被考虑在裁决过程中。
针对劳动仲裁裁决可能出现的问题，可以采取一些解决方案。首先，加强对裁决员的培训，提高其专业水平和裁决能力。其次，加强对当事人的法律意识和权益保护意识的宣传，使其能够提供充分的证据和辩护。此外，完善劳动法律法规，确保其适应社会发展和劳动关系的变化，为裁决提供更明确的依据。
综上所述，劳动仲裁裁决的结果受多种影响因素的影响，但可以通过提高裁决员的专业素质、加强当事人的法律意识和完善法律法规等措施来解决可能出现的问题。
劳动仲裁裁决的结果受到多种影响因素的影响。首先，裁决员的专业素质和经验对裁决结果产生重要影响。其次，双方当事人提供的证据和辩护也会对裁决结果产生影响。此外，法律法规、劳动合同以及相关先例案件也会被考虑在裁决过程中。
针对劳动仲裁裁决可能出现的问题，可以采取一些解决方案。首先，加强对裁决员的培训，提高其专业水平和裁决能力。其次，加强对当事人的法律意识和权益保护意识的宣传，使其能够提供充分的证据和辩护。此外，完善劳动法律法规，确保其适应社会发展和劳动关系的变化，为裁决提供更明确的依据。
综上所述，劳动仲裁裁决的结果受多种影响因素的影响，但可以通过提高裁决员的专业素质、加强当事人的法律意识和完善法律法规等措施来解决可能出现的问题。
结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决方式应根据具体情况而定。若能通过调解解决争议，程序较为简单，因此首选调解。劳动仲裁裁决的结果受多种影响因素的影响，如裁决员的专业素质、双方当事人提供的证据和辩护，以及法律法规等。为解决可能出现的问题，建议加强裁决员的培训，提高其专业水平；加强当事人的法律意识和权益保护意识；完善劳动法律法规，以确保裁决有明确的依据。综上所述，我们可以通过这些措施来提高劳动争议的解决效果。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
仲裁与调解的利弊分析
仲裁与调解是解决争议的两种方法。仲裁是由第三方评判并作出裁决，具有强制力；调解是通过协商达成协议解决纠纷，需双方签字生效。调解灵活，无固定程序，仲裁依法进行。调解需双方完全同意，仲裁裁决无需当事人同意。调解书签收前可反悔，仲裁裁决...查看全文
劳动仲裁裁决的执行效力分析
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，除特殊规定外，劳动争议仲裁裁决具有终局性，法律效力自裁决书作出之日起生效。适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地最低工资标准十二个月金额）以及工作时间、休息休假、社会...查看全文
分析劳动仲裁裁决赔款支付现状
劳动仲裁裁决生效后，被判履行义务一方应主动履行；如不履行，另一方可持裁决书向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》，申请执行的期限为二年，从法律文书规定的履行期限的最后一日起计算。劳动争议裁决一般不是终局，仲裁主要为快速、高效解决纠...查看全文
劳动仲裁与劳动诉讼的利弊
劳动争议需先劳动仲裁再民事诉讼。根据法律规定，劳动争议纠纷应先劳动仲裁，不服可到法院起诉。劳动仲裁是起诉必须经过的程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动关系、合同、辞退、工资等争议，都需先申请劳动仲裁后提起诉讼。劳...查看全文
劳动仲裁裁决书
劳动仲裁裁决书：1，劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。 2，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。 3，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定仲裁委员会应当建立案卷查阅制度...查看全文
劳动仲裁裁决为最终裁决
我国劳动纠纷处理程序为“一裁两审制”，即先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起民事诉讼，一审判决可上诉至二审法院，二审判决为终审。...查看全文
劳动仲裁裁决为完全裁决
劳动纠纷仲裁一裁终局，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。劳动争议的立法原则可分为自愿和强制原则，形成不同的组织和办案体制。处理劳动争议的原则包括依法处理、当事人平等、调解优先和及时处理。中国的劳动争议处理机构包...查看全文
劳动仲裁谁来裁决？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁机构对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正调解和裁决。当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理,由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。...查看全文
劳动仲裁裁决过程
提交仲裁申请书，仲裁委员会受理并通知被申请人，开庭审理劳动争议，优先调解并制作调解书，如调解不成立则裁决案件，裁决后制作仲裁书送达双方当事人。当事人对裁决不满可在15日内向法院起诉，否则裁决生效。...查看全文
劳动仲裁裁决地点
劳动争议仲裁的管辖地原则是根据劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来确定。双方当事人申请仲裁时，应分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，如果双方选择不同的仲裁委员会，则劳动合同履行地的仲裁...查看全文
劳动仲裁由谁裁决
法律分析：劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理，由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以...查看全文
劳动仲裁谁来裁决
劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理，由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。...查看全文
劳动仲裁是谁裁决
劳动仲裁是由劳动争议当事人自愿提交劳动争议仲裁委员会处理，裁决具有约束力。劳动仲裁委员会由劳动行政主管部门、工会和经济综合管理部门的代表组成。申请劳动仲裁最多六十日可以获得赔偿，而申请强制执行则取决于被执行人是否有可供执行的财产。...查看全文
劳动仲裁裁决几次
法律分析：一、劳动仲裁裁决几次目前我国劳动仲裁裁决一般是采用一裁终裁制度，所以仲裁机构进行一次仲裁后，当事人不服的，只能向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除...查看全文
劳动仲裁谁来裁决
法律分析:劳动仲裁案件是由仲裁庭来裁决的，而受理案件的是有管辖权的劳动争议仲裁委员会，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭一般需在四十五日内及时作出裁决；案情复杂的，可依法延长最多不超过十五日。...查看全文
劳动仲裁终局裁决
法律分析：1、终局裁决的适用范围：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地...查看全文
劳动仲裁裁决结果
劳动争议申诉人可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请，但需满足条件：申请以书面或口头形式提出，由申诉人提出，撤诉目的合法。仲裁庭会审查申请，若为规避法律、受胁迫或损害国家和他人利益，则不予批准。撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出，否则劳动关...查看全文
劳动仲裁裁决结果
用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现，当劳动者通过了考核，便可以转为正式员工。那么对于试用期的一些相关知识是如何的呢?由为大家整理以下内容，有需要的读者进行参...查看全文
劳动仲裁裁决上诉
法律分析：第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日...查看全文
劳动仲裁终局裁决
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(下称“小额案件”);(二)因执行国家的劳动标准在...查看全文
推荐律师
杨思凡
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务84人次
热门法律问题
