试用期与正式入职的区别-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期与正式入职有什么区别

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法律分析：试用期与正式入职的区别：1、薪酬不一样。试用期员工是正式员工的80%。2、辞职方面,试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位；3、相应的劳动补偿金不同。试用期辞退一般没有补偿金，正式工辞退...查看全文

问试用期与正式工离职的区别

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试用期和正式工被辞退的区别及工作十年以上能否辞退。试用期工资较低，经济补偿少；正式工辞退需支付经济补偿。法律无明文规定十年以上不能辞退，但可要求赔偿。经济补偿按工作年限支付，违法辞退需双倍赔偿。...查看全文

问试用期与正式入职的差异

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法律解析： 1、试用期没有正式员工工资高。2、试用期员工辞职提前三天通知可以走人。正式员工工人提前三十天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形...查看全文

问试用期与正式入职的差异

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问正式员工与试用期员工的区别

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法律分析:正式员工与试用期员工的区别:正式员工的工资比试用期员工高，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；正式员工解除劳动合同需要提前三十日以书面形式，试用期提前三日。...查看全文

问试用期员工与正式员工的区别

答

法律分析：一、试用期员工与正式员工的区别？1、试用期和正式工被辞退的区别：试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。2、法律依据：《...查看全文

问试用期与转正的区别

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律师分析:试用期和转正的区别：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。法...查看全文

问试用期和正式工的区别

答

一、试用期和正式工有哪些区别 1、试用期和正式工被辞退的区别：试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文

问试用期是正式入职吗

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法律分析：一、试用期是正式入职吗1、新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问试用期与正式入职有哪些不同

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法律分析:试用期与正式入职有下列不同:试用期的工资一般比正式入职的工资低；并且申请离职的要求也不同，例如试用期的员工只需要提前三日通知单位，而正式员工一般要提前三十日书面通知单位。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问试用期与正式入职有哪些不同

答

法律分析：试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，...查看全文

问实习试用期与正式雇用有何区别？

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实习期和试用期的区别：对象不同，试用期适用于劳动者，实习期适用于在校学生；权利义务关系不同，试用期存在劳动关系，实习期不承担最低工资标准；期限不同，试用期有规定的期限，实习期没有限制；目的不同，试用期满足用人单位需求，实习期提高学...查看全文

问入职和试用期的区别？

答

律师分析：试用期与正式入职的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限...查看全文

问入职和试用期的区别

答

律师分析:试用期与正式入职的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问试用期和正式员工的区别

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本文介绍了试用期与正式工在工资报酬上的差异,以及试用期和实习期的区别。试用期是用人单位对劳动者进行考察的阶段,通常工资报酬较低,若单位需支付经济补偿或赔偿金,则试用期劳动者能获得的金额更少。试用期与正式入职的区别在于适用法律不同,...查看全文

问试用期算是正式入职吗

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试用期与正式入职有哪些不同 1、试用期没有正式员工工资高。2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。在试用期内，一般是员工工资低于正式职员的工...查看全文

问正式入职包括试用期吗

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正式入职日期是包括试用期吗 “合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

问试用期和正式员工区别

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法律分析：不一样，试用期只是正式合同签订之前的过渡。区别：1、收入方面，试用期是正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工工人...查看全文

问试用期和正式员工区别

答

问试用期和正式员工区别

答

法律分析：不一样，试用期只是正式合同签订之前的过渡。区别：1、收入方面，试用期是正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工工人通知老板才能走人，...查看全文