申请人如果申请撤销仲裁裁决，当然会影响执行，根据法律的规定，如果申请撤销仲裁，法院应当中止裁决的执行。仲裁是一项非常重要的法律制度，对于解决纠纷有着高效率，节约资源等有优点。
会影响执行，申请人可以申请强制执行，但法院受理会中止执行的。法律规定如下:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第十八条
劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。
用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。
用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。
用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决的情形包括哪些?
根据劳动争议调解仲裁法:第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、人民法院受理撤销劳动仲裁申请后原仲裁裁决是否可以强制执行?
劳动仲裁裁决之后对方起诉到法院，也可以找律师积极的应对。
当事人可以在订立合同的过程中约定仲裁条款，但是条款的生效是有条件的，如果双方在合同中规定，发生纠纷可以向法院起诉也可以向仲裁委员会申请仲裁，那么这样的仲裁条款是没有法律效力的。
