国企违法搞末位淘汰怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问国企违法搞末位淘汰怎么办？

答

律师分析： “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】：《中华...查看全文

问国企违法搞末位淘汰怎么办

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法律分析:国企违法搞末位淘汰的，员工可以请求企业继续履行原劳动合同；如果劳动者合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的，可以要求企业向其支付双倍的经济赔偿金。如果双方协商不成的，可以通过调解、仲裁等方式来处理。...查看全文

问企业末位淘汰处理方法？

答

律师解答： “末位淘汰”解除劳动合同违法用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人...查看全文

问企业末位淘汰处理方法？

答

法律解析： “末位淘汰”解除劳动合同违法用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司末位淘汰处理方法

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法律解析： “末位淘汰”解除劳动合同违法用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问公司末位淘汰处理方法？

答

律师分析： “末位淘汰”解除劳动合同违法用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司末位淘汰处理方法

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问企业末位淘汰合法吗？

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法律解析： "末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】：《中华...查看全文

问企业末位淘汰合法吗？

答

律师解答： "末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司搞末位淘汰符合劳动法吗

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法律分析：1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司搞末位淘汰是否符合劳动法

答

法律分析：一、公司搞末位淘汰是否符合劳动法1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。...查看全文

问企业实施末位淘汰制是否违法

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法律解析：违法。末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

问试用期遭遇末位淘汰怎么处理

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法律解析：试用期遭遇“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...查看全文

问员工被企业末位淘汰该如何处理？

答

律师解答：末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问末位淘汰制违反劳动法吗？

答

律师分析：不违反劳动法，每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。虽然工作在末位，但是不能代表他不能胜任该工作。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问末位淘汰制违反劳动法嘛？

答

律师解答：不违反劳动法，每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。虽然工作在末位，但是不能代表他不能胜任该工作。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问末位淘汰制违反劳动法吗？

答

法律解析：不违反劳动法，每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。虽然工作在末位，但是不能代表他不能胜任该工作。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问员工末位淘汰制度违法吗

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用人单位采取“末尾淘汰制”是否违法在现实劳动关系中，用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款，强行与员工解除劳动合同。但是事实上，用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也...查看全文

问末位淘汰制违反劳动法吗？

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问末位淘汰制合法吗？

答

法律分析：末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者经用人单...查看全文