行政处理分为六类，分别是：
1.警告。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
2.记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。
3.记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。
4.降级。降低其工资等级。
5.撤职。撤销现任职务。
6.开除。取消其公职。
1.警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
2.记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
3.记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
4.降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
5.撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
6.开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
行政诉讼中申请回避的期限规定如下：
（1）当事人申请回避，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，应当在法庭辩论终结前提出。
（2）被申请回避的人员，在人民法院作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的工作，但案件需要采取紧急措施的除外。
（3）对当事人提出的回避申请，人民法院应当在3日内以口头或者书面形式作出决定。
（4）申请人对驳回回避申请决定不服的，可以向作出决定的人民法院申请复议一次。复议期间，被申请回避的人员不停止参与本案的工作。对申请人的复议申请，人民法院应当在3日内作出复议决定，并通知复议申请人。
行政处理类别概述
律师回答
摘要：行政处理分为六类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。警告适用于轻微违纪，记过适用于较轻微违纪，记大过适用于严重违纪，降级适用于可继续担任职务的违纪者，撤职适用于不适宜继续担任职务的违纪者，开除适用于丧失基本条件的违纪者。行政诉讼中，当事人申请回避应在案件开始审理前提出，被申请回避的人员应暂停参与工作，法院应在3日内作出决定，申请人可申请一次复议。
延伸阅读
结语：行政处理分为六类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。警告适用于轻微违纪行为，提醒人员注意并改正错误；记过适用于较轻微的违纪行为，以示惩处之意；记大过适用于较严重的违纪行为，严重惩处之；降级适用于违纪但仍能继续担任现任职务的人员；撤职适用于丧失担任现任职务资格的人员；开除适用于严重违纪已失去国家工作人员基本条件的人员。行政诉讼中，当事人提出回避申请应在案件开始审理时说明理由，如事后得知则在法庭辩论终结前提出。被申请回避的人员在法院作出决定前应暂停参与案件工作，但紧急措施除外。法院应在3日内作出回避决定，并对被驳回的申请提供一次复议机会。复议期间，被申请回避的人员可继续参与案件工作。
法律依据
《中华人民共和国行政处罚法》
第九条行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第十条法律可以设定各种行政处罚。
限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。
第十一条行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。
法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
法律对违法行为未作出行政处罚规定，行政法规为实施法律，可以补充设定行政处罚。拟补充设定行政处罚的，应当通过听证会、论证会等形式广泛听取意见，并向制定机关作出书面说明。行政法规报送备案时，应当说明补充设定行政处罚的情况。
第九条行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第十条法律可以设定各种行政处罚。
限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。
第十一条行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。
法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
法律对违法行为未作出行政处罚规定，行政法规为实施法律，可以补充设定行政处罚。拟补充设定行政处罚的，应当通过听证会、论证会等形式广泛听取意见，并向制定机关作出书面说明。行政法规报送备案时，应当说明补充设定行政处罚的情况。
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