法律分析：
劳动合同终止的条件是什么劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条_x000D_
具有下列情形之一的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同：_x000D_
（一）劳动者与用人单位协商一致的；_x000D_
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；_x000D_
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；_x000D_
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；_x000D_
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；_x000D_
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；_x000D_
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；_x000D_
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；等。
