用人单扣绩效工资的，是属于违反劳动法的行为。
法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%。
员工因扣绩效工资而违反劳动法吗？
律师回答
摘要：违反劳动法，用人单位不得单独扣除劳动者绩效工资。根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。公司可根据经济损失程度，最多扣除劳动者当月工资的20%。
延伸阅读
员工绩效工资扣除是否符合劳动法规定？
根据劳动法的规定，员工绩效工资扣除需要符合一定条件。首先，雇主应当事先与员工达成书面协议，明确绩效评估标准和扣除比例，并在合同中明确约定扣款的具体情况。其次，绩效工资扣除应当合理和公正，不能任意扣除或滥用权力。雇主应当确保绩效评估程序的透明性和公平性，避免主观歧视。此外，雇主还应当及时通知员工有关绩效工资扣除的事项，并提供合理的解释和证据。如果员工认为绩效工资扣除违反劳动法规定，可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构寻求解决。总之，雇主在扣除员工绩效工资时应严格遵守劳动法的规定，确保合法合规。
根据劳动法的规定，员工绩效工资扣除需要符合一定条件。首先，雇主应当事先与员工达成书面协议，明确绩效评估标准和扣除比例，并在合同中明确约定扣款的具体情况。其次，绩效工资扣除应当合理和公正，不能任意扣除或滥用权力。雇主应当确保绩效评估程序的透明性和公平性，避免主观歧视。此外，雇主还应当及时通知员工有关绩效工资扣除的事项，并提供合理的解释和证据。如果员工认为绩效工资扣除违反劳动法规定，可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构寻求解决。总之，雇主在扣除员工绩效工资时应严格遵守劳动法的规定，确保合法合规。
结语：根据劳动法规定，雇主单方面扣除员工绩效工资属于违法行为。劳动法要求工资以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。公司仅在员工个人工作失职等原因造成经济损失时，可扣除部分工资，但不得超过当月工资的20%。雇主应与员工达成书面协议，确保绩效评估公正合理，并提供合理的解释和证据。如有争议，员工可寻求劳动争议调解或仲裁机构解决。雇主应严格遵守劳动法，确保合法合规。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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