1、养老保险：单位21%，个人8%。
2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险：单位2%，个人1%。
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴。
5、单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。
6、公积金：最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
9500一个月五险一金交多少
律师回答
摘要：这段内容描述了不同社会保险的缴纳方式和比例。养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%加3元；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险单位不用缴纳，个人缴纳0.5%；公积金最高缴费额不能超过职工平均工资的10%。
延伸阅读
五险一金月缴多少？
五险一金是指我国《劳动法》规定的五项社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。根据相关规定，用人单位和职工每月要按规定的比例分别缴纳这些保险费用，以保障职工在劳动中的合法权益。
五险一金月缴多少，具体数额可能会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。但总体来说，五险一金缴纳比例是根据国家规定执行的，一般为职工工资总额的8%。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险的缴纳比例为4%，工伤保险、生育保险的缴纳比例为2%。
五险一金是保障职工权益的重要手段，对于企业和职工来说，按时足额缴纳五险一金费用是应尽的责任。同时，用人单位也应严格遵守国家规定的缴费比例和基数，确保职工享受到应有的权益。
五险一金是指我国《劳动法》规定的五项社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。根据相关规定，用人单位和职工每月要按规定的比例分别缴纳这些保险费用，以保障职工在劳动中的合法权益。
五险一金月缴多少，具体数额可能会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。但总体来说，五险一金缴纳比例是根据国家规定执行的，一般为职工工资总额的8%。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险的缴纳比例为4%，工伤保险、生育保险的缴纳比例为2%。
五险一金是保障职工权益的重要手段，对于企业和职工来说，按时足额缴纳五险一金费用是应尽的责任。同时，用人单位也应严格遵守国家规定的缴费比例和基数，确保职工享受到应有的权益。
结语：以上是各种社会保险的缴纳规定,单位以及个人都应当了解并遵守。养老保险和医疗保险是保障职工权益的重要措施,失业保险和工伤保险则分别体现了社会的温暖和风险共担。而公积金则是对职工的福利和激励,同时也需要大家按时足额缴纳。了解这些规定,既是对自己的负责,也是对社会的负责。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第一节 一般规定 第二十五条 保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百零五条 保险公司应当按照国务院保险监督管理机构的规定办理再保险，并审慎选择再保险接受人。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第一节 一般规定 第二十五条 保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。
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