1、关于周六日加班需要根据具体情况进行确定，如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。
2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
周末加班时间劳动法怎样规定
律师回答
摘要：法律规定了周六日加班的工资报酬标准，未安排补休需支付不低于工资200%的报酬，延长工作时间、休息日和法定休假日的加班工资也有明确规定。劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。加班费应根据具体情况支付，5月1日加班费为3倍，5月2日、3日为双倍。
延伸阅读
周末加班是否需要支付加班费用？
根据劳动法的规定，周末加班通常需要支付加班费用。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当按照劳动者正常工作时间的200%支付加班工资。也就是说，周末加班的劳动者应当享受到相应的加班费用补偿。然而，也有一些特殊情况下，根据法律规定或双方协商，可能会有例外情况，例如特定行业或特殊岗位的工作。因此，具体情况还需要结合具体的法律规定和劳动合同来判断是否需要支付加班费用。建议劳动者在遇到周末加班时，与用人单位进行沟通，并参考相关法律法规的规定。
根据劳动法的规定，周末加班通常需要支付加班费用。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当按照劳动者正常工作时间的200%支付加班工资。也就是说，周末加班的劳动者应当享受到相应的加班费用补偿。然而，也有一些特殊情况下，根据法律规定或双方协商，可能会有例外情况，例如特定行业或特殊岗位的工作。因此，具体情况还需要结合具体的法律规定和劳动合同来判断是否需要支付加班费用。建议劳动者在遇到周末加班时，与用人单位进行沟通，并参考相关法律法规的规定。
结语：根据劳动法的规定，周末加班通常需要支付加班费用。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当按照劳动者正常工作时间的200%支付加班工资。具体情况还需根据法律规定和劳动合同判断是否需要支付加班费用。建议劳动者在遇到周末加班时与用人单位沟通，并参考相关法律法规的规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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