一、申请劳动争议仲裁的步骤如下:
1. 当事人向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。
2. 仲裁委员会对申请书进行审查。
3. 如果仲裁委员会决定立案,将向申请人和被申请人发出书面通知。
4. 组成仲裁庭。
5. 进行先行调解。
6. 如果调解未能达成协议,将开庭裁决。
7. 仲裁庭将进行当庭调查和主持辩论,并征询双方当事人的最后意见,随后再次进行调解。经仲裁庭合议作出裁决，制作仲裁裁决书送达双方当事人。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、劳动仲裁申请书的内容
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所；
4、申请仲裁的日期。
申请劳动争议仲裁的流程是哪些
律师回答
摘要：本文介绍了申请劳动争议仲裁的步骤和劳动仲裁申请书的内容。当事人应向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所,以及申请仲裁的日期。
延伸阅读
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，劳动者或其代理人与用人单位就劳动纠纷问题向劳动仲裁机构提出申请，请求作出裁决的活动。仲裁庭根据当事人的请求依法作出裁决，对当事人双方产生法律约束力。
劳动仲裁的申请步骤如下：
1. 准备材料：申请人需要准备与纠纷有关的证据、材料，如工资单、劳动合同、规章制度、解除或终止劳动合同的证明文件等。
2. 申请仲裁：申请人需要向当地劳动仲裁机构提出书面申请，并提交相关材料。
3. 缴纳仲裁费用：申请人需要按照规定的标准缴纳仲裁费用。
4. 仲裁庭审理：劳动仲裁机构会组成仲裁庭，在规定时间内对纠纷进行审理。
5. 裁决作出：仲裁庭根据当事人的请求依法作出裁决。
6. 申请执行：当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也可以在裁决书确定的执行期间内向执行法院申请执行。
以上是劳动仲裁申请的一般步骤。申请人应根据自身情况选择合适的仲裁机构，并在规定时间内完成申请。同时，申请人应准备好相关证据材料，以便仲裁庭对纠纷进行审理和裁决。
劳动仲裁的申请步骤如下：
1. 准备材料：申请人需要准备与纠纷有关的证据、材料，如工资单、劳动合同、规章制度、解除或终止劳动合同的证明文件等。
2. 申请仲裁：申请人需要向当地劳动仲裁机构提出书面申请，并提交相关材料。
3. 缴纳仲裁费用：申请人需要按照规定的标准缴纳仲裁费用。
4. 仲裁庭审理：劳动仲裁机构会组成仲裁庭，在规定时间内对纠纷进行审理。
5. 裁决作出：仲裁庭根据当事人的请求依法作出裁决。
6. 申请执行：当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也可以在裁决书确定的执行期间内向执行法院申请执行。
以上是劳动仲裁申请的一般步骤。申请人应根据自身情况选择合适的仲裁机构，并在规定时间内完成申请。同时，申请人应准备好相关证据材料，以便仲裁庭对纠纷进行审理和裁决。
结语：申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条和《劳动仲裁申请书》的规定，当事人应向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所，以及申请仲裁的日期。如果当事人书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在收到仲裁申请书后，对不符合规定的申请书应予驳回，并在收到无效的申请书之日起五日内向当事人发出书面决定，决定不予受理或者驳回。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
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