一、单位不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿吗
可以。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司不签劳动合同怎么办
这种情形下，可以采取以下方法：
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；
2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；
3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。
三、不签劳动合同怎么举报
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。
没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
上班两个月没签合同申请双倍工资老板不给怎么办
律师回答
摘要：单位不签劳动合同可获得双倍工资赔偿，劳动者权益受到侵犯时适用。未签订合同超过一个月不满一年的，用人单位应每月支付二倍工资。若公司不签合同，可要求签订，向工会反映，或向劳动行政部门举报。劳动纠纷需先仲裁，再起诉法院。提供证据证明与单位存在劳动关系，如工资卡、出勤卡等。未签合同不超过一年的可要求双倍工资补偿，超过一年视为无固定期合同。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，劳动者有权获得双倍工资的补偿。对于公司不签劳动合同的情况，就业者可以通过直接要求签订合同、向工会反映情况或向劳动行政部门举报投诉来解决。在劳动纠纷中，必须先进行仲裁，仲裁结果对诉讼有影响。此外，没有劳动合同的情况下，可以提供工资卡、出勤卡等证据证明与单位存在劳动关系。对于工作不超过一年的情况，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年则视为无固定期合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
上一个月班没签合同老板不给工资怎么办
法律分析：一、上一个月班没签合同老板不给工资怎么办可以与用人单位进行协商，协商不成的，劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可...查看全文
上三个月班没签合同,老板欠工资怎么办
法律分析：一、上三个月班没签合同,老板欠工资怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司...查看全文
没签合同上两天班老板不发工资怎么办
老板不发工资怎么办 没签合同的老板不发工资没签合同的处理方式分别有：可以先和老板进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。 其中劳...查看全文
上一个月班老板不给工资怎么办
法律分析：一、上一个月班老板不给工资怎么办劳动法规定用人单位应当按时发放工资，如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益:1、到劳动监察大队去投诉，让劳动监察大队调解，由劳动监察大队责令用人单位支...查看全文
上两个月班老板不签合劳动合同怎么办
工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报，或者是申请仲裁申请诉讼。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。...查看全文
病假1个月没上班,老板不给工资怎么办
病假1个月没上班怎么算工资 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除《劳动法》第二十五条规定的...查看全文
上班满一个月老板不给工资怎么办
单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，如不满意可起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如低于最低工资标准，还需支付差额部分，逾期不...查看全文
上两天班老板不给工资怎么办
【法律意见】 不管工作了几天,只要存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会...查看全文
上班没签合同老板不发工资怎么办
法律分析：上班途中车祸算工伤,老板未与本人签合同要求赔偿时，首先要证明劳动关系的存在。没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录知(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会道保险费的记录...查看全文
上班没签合同老板不发工资怎么办
法律分析：上班途中车祸算工伤,老板未与本人签合同要求赔偿时，首先要证明劳动关系的存在。没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录知(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会道保险费的记录...查看全文
上班一个月没签合同没给工资怎么办
上班一个月没签合同，也没给工资的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月未签合同的，劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。...查看全文
上班一个月没签合同没给工资怎么办
法律分析：一、上班一个月没签合同没给工资怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称...查看全文
上班一个月没签合同没给工资怎么办
法律分析:上班一个月没签合同，也没给工资的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月未签合同的，劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。法律依据:《...查看全文
上班一个月没签合同没给工资怎么办
上班一个月没签合同，也没给工资的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月未签合同的，劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。...查看全文
上班一个月没签合同没给工资怎么办
上班一个月没签合同没给工资怎么办 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖...查看全文
上班不到一个月没签合同不给工资怎么办
法律分析:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要...查看全文
上班不到一个月没签合同不给工资怎么办？
律师分析： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订...查看全文
上班半个月辞职老板不给工资怎么办？
律师分析： 干了半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支...查看全文
上半个月班老板不给薪资怎么办？
律师解答： 干半个月没工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿和工资；还想继续保持劳动关系的还可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁...查看全文
上一个月班不干了老板不给工资怎么办
法律分析：一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文
推荐律师
孔鹏德
北京市-北京市-朝阳区
专职律师建设工程、建设工程
已服务81人次
热门法律问题
