《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：
1、用人单位有合法具体明确的录用条件;
2、录用说明书要事先公示或告知;
3、不符合录用条件须有证据证明;
4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内解除劳动合同的注意事项
律师回答
摘要：试用期解除劳动合同需符合法律规定，否则需支付赔偿金。要求包括：1）有明确录用条件；2）公示或告知录用说明；3）有证据证明不符合条件；4）在试用期内解除。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用期内可提前3日通知解除。
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劳动合同试用期解除的注意事项与法律规定
劳动合同试用期解除的注意事项与法律规定涉及多个方面。首先，双方应当明确试用期的约定，包括试用期的期限、工资待遇、工作内容等。在解除劳动合同时，雇主应注意是否符合法律规定的解除条件，例如试用期工作不符合要求、试用期满未通过考核等。同时，劳动者在试用期解除劳动合同时，也应留意是否符合法律规定的解除条件，避免违反合同约定。此外，根据劳动法的规定，双方在解除劳动合同时应当履行通知、补偿等义务。因此，在解除劳动合同试用期时，双方应当仔细审查合同条款，遵守法律规定，以确保权益得到保障。
劳动合同试用期解除的注意事项与法律规定涉及多个方面。首先，双方应当明确试用期的约定，包括试用期的期限、工资待遇、工作内容等。在解除劳动合同时，雇主应注意是否符合法律规定的解除条件，例如试用期工作不符合要求、试用期满未通过考核等。同时，劳动者在试用期解除劳动合同时，也应留意是否符合法律规定的解除条件，避免违反合同约定。此外，根据劳动法的规定，双方在解除劳动合同时应当履行通知、补偿等义务。因此，在解除劳动合同试用期时，双方应当仔细审查合同条款，遵守法律规定，以确保权益得到保障。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同试用期解除需要符合一定的条件。用人单位必须有合法、明确的录用条件，并提前公示或告知。同时，解除劳动合同必须在试用期内，并且需要有证据证明劳动者不符合录用条件。根据法律规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内，劳动者可以提前三日通知解除。双方在解除劳动合同时应当遵守合同约定和法律规定的通知和补偿义务。因此，在解除劳动合同试用期时，双方应当仔细审查合同条款，遵守法律规定，以确保权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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