法律解析： 饮酒后上班出事故不属于工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 ...查看全文

法律解析： 饮酒后上班出事故不属于工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 ...查看全文

律师分析： 饮酒后上班出事故不属于工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 ...查看全文

醉酒上班途中出车祸可以认定为工伤吗 看情况。醉酒行为与车祸有直接关系就不能认定工伤。 根据我国工伤认定规定，因为员工的醉酒行为，在上班途中发生车祸的，就属于《工伤认定条例》中不得认定工伤或视同工伤的情况。 醉酒行为与车祸没有直接关...查看全文

不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。 职工...查看全文

法律分析：不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责...查看全文

上班路上发生的交通事故可被认定为工伤，工伤后需要注意以下事项：判断是否属于工伤范围、搜集证据证明劳动关系、明确受伤单位的名称和住址、确认单位是否已申请工伤认定。...查看全文

一、喝酒后上班发生事故,职工受伤是否算工伤 饮酒后上班出事故不属于工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，为工伤。饮酒后工作，如...查看全文

绕路上班发生事故，算工伤。只要职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，都属于“上下班途中”，至于该路径是否最近、是否完全开通，不影响对“上下班途中”的认定，且时间亦属上班的合理时间内。符合《工伤保险条例》第十四条第六...查看全文

法律分析:算，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一...查看全文

法律分析：下班喝酒受伤不算工伤，下班喝酒的状况，并不是在工作中，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 “工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。 因此一旦...查看全文

法律分析：一、下班喝酒摔伤算不算工伤对于下班喝酒的状况，并不是在工作中，因此，一旦受伤，当事人只能够自行承担损失，不算工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“...查看全文

法律分析:上班路上发生交通事故算工伤。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费...查看全文

法律分析:员工上下班发生的交通事故，若在合理路线内且不承担事故的全部责任的，算工伤。职工是以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。法律依据:《人力资源社会保障部关于...查看全文

法律分析：一、上班路上发生事故算工伤吗根据按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工...查看全文

律师解答： 算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀...查看全文

下班后的受伤一般不算工伤。要根据受伤的原因来决定是否认定为工伤。若是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据 ...查看全文

员工在公司实习,在上班途中发生了车祸，如果公司与这个实习员工有签订劳动合同的，且交通事故不是主要责任的话，按工伤保险条例的规定，是可以认定为工伤的。 法律规定 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...查看全文

法律解析： 《工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动合同或者法律规定的社会保险关系所确定的劳动时间和场所内，因工作原因受到的伤害。也就是说，只有在工作时间和工作场所内发生的意外伤害才能认定为工伤。如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒...查看全文

律师解答： 《工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动合同或者法律规定的社会保险关系所确定的劳动时间和场所内，因工作原因受到的伤害。也就是说，只有在工作时间和工作场所内发生的意外伤害才能认定为工伤。如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒...查看全文