法律解析： 怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形...查看全文

律师解答： 怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形...查看全文

劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，企业绝对不得以...查看全文

劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，企业绝对不得以...查看全文

法律分析：一、怀孕了劳动合同没有到期可以辞职吗怀孕后公司未解除劳动合同员工可以主动离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

法律解析： 劳动合同到期怀孕不能辞退。法律上规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二...查看全文

律师分析： 劳动合同到期怀孕不能辞退。法律上规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二...查看全文

法律解析： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】:...查看全文

法律解析： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文

不可以，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，...查看全文

律师分析： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。...查看全文

劳动合同到期怀孕不能辞退。_x000D_ 法律上规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。_x000D_ 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳...查看全文

法律分析:孕期合同到期公司不可以辞退。因为妇女在孕期，产期哺乳期都受到特殊保护，用人单位不可以在孕期结束后的产期和哺乳期进行辞退女性，除非是女职工主动要求提出终止劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国妇女权...查看全文

孕期合同到期公司不可以辞退。因为妇女在孕期，产期哺乳期都受到特殊保护，用人单位不可以在孕期结束后的产期和哺乳期进行辞退女性，除非是女职工主动要求提出终止劳动合同。...查看全文

孕期合同到期公司不可以辞退。因为妇女在孕期，产期哺乳期都受到特殊保护，用人单位不可以在孕期结束后的产期和哺乳期进行辞退女性，除非是女职工主动要求提出终止劳动合同。...查看全文

法律解析： 试用期怀孕在没有任何过错的情形下，公司不能辞退该员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照有关规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...查看全文

律师分析： 试用期怀孕在没有任何过错的情形下，公司不能辞退该员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照有关规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...查看全文

一、怀孕的时候劳动合同到期可以解除合同吗 怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的，按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。 劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当...查看全文

劳动合同到期的孕妇合同期限应自动顺延，不可被辞退。孕妇被违法辞退后，可以申请劳动仲裁，律师费用根据工作时间、难易程度、律师人数等因素确定。劳动仲裁的流程包括提交申请书、受理决定、开庭审理、调解和裁决。仲裁裁决后，当事人可在15天内...查看全文