1、试用期的薪资不得低于合同薪资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
2、试用期薪资低于最低薪资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、法律依据:
《劳动合同法》第二十条 ,劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
《劳动法》第四十六条, 薪资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。