受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在这点上分以下几种情况：
（1）有固定职业但没有固定收入的，受害人提供可以证明其所从事行业的材料。如出租车司机要按服务业来赔误工费的，要提供服务资格证。
（2）在私营企业打工没有相对固定收入，受害人提供误工证明是在普通的A4纸上写上收入证并盖上公章，在审核时要注意收入的金额是否符合行业实际，保险公司只认可月收入1200元以下的。对于索赔月收入大于1200元的，需提供受伤前三个月的工资单或单位发放工资的清单复印件盖章。
（3）受害人不能提供上诉材料的，按城镇或农村户口来划定误工费的赔偿标准。
（4）交强险案件或其它疑难案件中农村户口的误工标准可参照农、林、畜牧业的标准赔付；城镇居民最高不超过上一年度职工平均工资。（3）受害人已退休或离职，另在谋职的，能提供纳税清单的，应以实际减少的支付。一般退休人员年龄男的为60周岁，女的为55周岁。（4）受害人因病情需要休息，保险人可根据就诊医院出据的证明，可适当补助。
在外打工算是有固定收入的吗？
律师回答
摘要：根据最近三年平均收入或相关行业平均工资，对受害人的误工费进行计算。对于不同情况，如无固定收入、私营企业工作、无法提供材料等，有相应的赔偿标准。退休或离职并谋职的人员，根据纳税清单进行实际支付。病情需要休息的受害人，可根据医院证明进行适当补助。农村户口的误工标准可参照农、林、畜牧业的标准赔付；城镇居民最高不超过上一年度职工平均工资。
延伸阅读
外打工收入是否稳定？
外打工收入的稳定性因个人情况而异。对于某些人来说，外打工可以提供相对稳定的收入来源，特别是在签订了长期合同或有固定工作时间的情况下。然而，对于其他人来说，外打工的收入可能会受到市场需求、工作机会的波动以及个人能力的限制等因素的影响，导致收入的不稳定性。此外，外打工的收入还可能受到雇主的支付延迟或不稳定的工作时间安排等问题的影响。因此，要评估外打工收入的稳定性，需要考虑个人的工作条件、行业趋势以及自身的能力和适应能力等因素。最终，个人应该根据自身情况做出明智的决策，以确保收入的稳定性和可持续性。
外打工收入的稳定性因个人情况而异。对于某些人来说，外打工可以提供相对稳定的收入来源，特别是在签订了长期合同或有固定工作时间的情况下。然而，对于其他人来说，外打工的收入可能会受到市场需求、工作机会的波动以及个人能力的限制等因素的影响，导致收入的不稳定性。此外，外打工的收入还可能受到雇主的支付延迟或不稳定的工作时间安排等问题的影响。因此，要评估外打工收入的稳定性，需要考虑个人的工作条件、行业趋势以及自身的能力和适应能力等因素。最终，个人应该根据自身情况做出明智的决策，以确保收入的稳定性和可持续性。
结语：根据以上情况，对于受害人的误工费赔偿标准应根据不同情况进行评估。对于无固定收入的受害人，可参考其最近三年的平均收入或相近行业的平均工资进行计算。对于有固定职业但无固定收入的受害人，需提供相关行业的证明材料。私营企业打工的受害人应提供误工证明，并注意收入金额是否符合实际情况。对于无法提供相关材料的受害人，可按城镇或农村户口划定误工费赔偿标准。在特殊情况下，如退休或离职又在谋职的受害人，可根据纳税清单进行支付。对于因病情需要休息的受害人，可根据医院出具的证明进行适当补助。外打工收入的稳定性因个人情况而异，需综合考虑工作条件、行业趋势和个人能力等因素，以确保收入的稳定性和可持续性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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