律师解答： 具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果是违法解除合同补偿时间从入职...查看全文

30年工龄买断补偿标准，具体如下： 1、经济补偿要按照劳动者在本单位的工作时间计算；工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿； 2、六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作时间的计算，是...查看全文

工龄买断经济补偿标准六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。买断工龄是指改革开放初期本国部分国有企业在改革过程中安置富...查看全文

律师分析： 经济补偿要按照劳动者在本单位的工作时间计算。工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作时间的计算，是从建立劳动关系之日起开始计算。 【...查看全文

律师解答： 用人单位解除劳动合同后，不按照规定向劳动者支付经济补偿金的，用人单位应当按照经济补偿金的百分之五十向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的工资计算标准，是指企业正常生产条件下，劳动者在合同终止前十二个月内的平均月工资。用人单...查看全文

买断工龄是违法的，应视为协商解除劳动关系后支付经济补偿金，按工作年限每满一年发相当于一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年标准发经济补偿金。...查看全文

公司上班22年，未提供买断工龄补偿金，违法。解除或终止劳动合同需支付22个月工资的经济补偿金，以劳动者过去12个月平均工资为标准。买断工龄是过时的国有企业安置方式。...查看全文

法律分析： 买断工龄补偿标准的规定是，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者在单位工作六个月以上不到一年的，按一年计算；工作不满六个月的，需支付半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

法律分析： 工龄被买断的补偿标准的有关规定，应当按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者在单位工作六个月以上不到一年的，按一年计算；工作不满六个月的，需支付半个月的工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 法律上没有买断工龄具体赔偿，只要用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《劳动法》第八十七条...查看全文

买断工龄现在来说并没有这样的说法，而且买断工龄本来就是违法的，那么在之前的一段时间，员工的工龄被买断的话可以获得哪些补偿？ 一、买断工龄 买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企...查看全文

法律分析：一、事业单位买断工龄补偿金规定1、断工龄是属于不合法的行为。只要用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

律师解答： 买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单...查看全文

法律分析:所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

买断工龄关系到每个企业员工的切身利益，我们每个员工应该对工龄买断有一个详细的了解，只要在对工龄买断详细了解的情况下，员工们才能在遇到工龄买断的情况下，维护好自己的利益。 什么是工龄买断 买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业...查看全文

一、买断工龄怎么算首先需要明确，买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的...查看全文

法律分析：30年工龄补偿标准如下： （1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （3）如果是违法解除合同补...查看全文

用人单位解除劳动合同后，未支付经济补偿金的，应支付经济补偿金的50%；经济补偿金计算标准为劳动者在合同终止前12个月的平均月工资；如果劳动者的平均月工资低于企业平均月工资，按照企业标准支付。...查看全文

法律分析:（1）员工工龄工资标准，连续工作满一年50元一月；连续工作满二年100元一月；连续工作满三年150元一月；连续工作满四年180元一月；工作每增加一年工龄工资增加30元一月，十年封顶； （2）管理人员工龄工资标准，连续工...查看全文

工龄30年退休规定 《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调...查看全文