申请劳动仲裁有什么准备-法律问答|晖律网

申请劳动仲裁有什么准备

回答于2024-04-09 阅读（405）

律师回答

摘要：本文介绍了用人单位与劳动者之间发生的劳动争议可以提交给劳动仲裁机构的范围以及申请仲裁所需提交的材料。仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内应作出是否受理的决定，并应在收到受理通知书之日起三日内收到当事人提供的证据。若超过期限，则视为当事人放弃提供证据的权利。

以下是根据要求改写后的内容：

用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议，均可提交给劳动仲裁机构：

1. 确认劳动关系的争议；
2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；
3. 离职、解雇引起的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费等引发的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。注意申请仲裁的期限。申请劳动仲裁应当提交下列材料：
（1）申请仲裁。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人保管。申请人为劳动者的，提交其身份证明原件和复印件；申请人为用人单位的，提交用人单位营业执照、用人单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等复印件（3）能够证明与被申请人存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（（4）申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交其工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等）；被申请人是劳动者的，应当提交其户籍、现居住地、联系电话等，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，送达当事人。决定受理的案件，应当自收到受理通知书之日起三日内收到仲裁委员会的受理通知书，并办理受理手续。仲裁委员会决定不予受理的，应当向申请人送达不予受理通知书。经仲裁委员会核准受理的案件，当事人应当在规定的期限内提供证据。超过期限的，视为当事人放弃提供证据的权利。

延伸阅读

劳动仲裁申请书是劳动仲裁过程中重要的法律文书，具有法律效力。一份好的劳动仲裁申请书应当具备以下几个要素：

1. 申请人基本信息：包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所或者工作场所等。

2. 被申请人信息：包括被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所或者工作场所等。

3. 申请事由：简要描述申请人与被申请人之间发生的事实、理由和法律依据。

4. 诉讼请求：明确申请人在仲裁中要求被申请人承担的具体民事权利或者承担的民事义务。

5. 证据：列举与案件有关的证据，包括书证、证人证言、证照、鉴定意见等。

6. 附属申请：如有需要，可以附带其他仲裁申请书或者与本案有关的申请。

7. 申请人签名或者盖章：申请人需要在申请书上签名或者盖章，以确认其真实性和合法性。

8. 申请日期：明确申请人的申请时间。

劳动仲裁申请书应当真实、合法、完整，否则将承担相应的法律责任。同时，劳动仲裁申请书也应当符合仲裁机构的受理要求，否则将导致申请被拒绝。因此，在撰写劳动仲裁申请书时，应当严格按照相关法律规定和要求进行撰写，以避免因疏漏或者不当而导致的法律风险。

结语：以上是根据要求改写后的劳动争议仲裁申请材料。根据材料，我们可以得知，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，均可提交给劳动仲裁机构。仲裁申请书需要如实、准确地填写，并提交相关材料。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，并办理受理手续。当事人应当在规定的期限内提供证据，超过期限的，视为当事人放弃提供证据的权利。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十四条【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

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