《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳...查看全文

劳动争议诉讼的主旨是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞职离职争议、劳动保护争议、劳动报酬纠纷等多种情况。当事人对仲裁裁决不满可在15天内向法院提起诉讼，否则裁决生效。...查看全文

外交豁免权的范围和限制。外交官在驻在国提起诉讼时，可能失去豁免权，驻在国司法单位可以审理和判决。功能性豁免权是一种相对于绝对豁免权的特定组织或非邦交国外交代表机构享有的部分豁免权利。...查看全文

劳动人事争议提请处理权是劳动者在与用人单位发生权益争议时，享有请求有关部门处理的权利。这包括选择处理方式、控告权和请求劳动争议处理机构受理争议的权利。...查看全文

律师解答： 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动...查看全文

法律解析： 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动...查看全文

民事诉讼中，申请人可获得法律援助服务，包括国家赔偿、社会保险待遇、赡养费等；刑事诉讼中，犯罪嫌疑人、被告人以及被害人等经济困难者也可申请法律援助服务。...查看全文

重大执法决定法制审核应包括行政执法人员资格、权限是否合法，事实、证据是否充分，适用依据是否正确，程序是否合法，文书是否规范，是否涉嫌犯罪，以及其他应审核的内容。...查看全文

《著作权法》第十条规定了著作权的人身权和财产权，包括发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权以及其他权利。...查看全文

律师分析:1、争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。劳动者在行使该项权利时，有权根据法律的规定和自己的意愿选择劳动争议处理方式或处理途径。2、请求劳动争议处...查看全文

律师分析:1、争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。2、请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利。要求劳动争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和核心，立法授予...查看全文

该公司的经营范围涵盖了母婴护理及保健、健身、器械理疗、美容、家政、住宿、正餐、游泳馆、儿童室内游乐、摄影、食品销售、母婴用品销售、玩具销售、化妆品销售、教育信息咨询以及计算机网络技术的开发和咨询。...查看全文

律师分析： 劳动人事争议提请处理权：提请劳动争议处理权是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。主要内容是 争议处理方式选择权、 请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利和控告...查看全文

劳动人事争议仲裁受理范围有以下这些：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...查看全文

律师分析:1.争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。2.请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利。要求劳动争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和核心，...查看全文

法律分析：法律规定的劳动争议案件处理范围如下： _x000D_ 1、对劳动关系有异议的； _x000D_ 2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议； _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议； _x000D_ 4、劳动者的...查看全文

法律分析： 劳动争议的处理范围包括： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等其...查看全文

这段内容讲述代理人特别授权范围和一般授权代理的区别，以及民事诉讼法特别授权范围中代理人可以行使的诉讼权利。特别授权代理除了享有出庭、收集提供证据、辩论、起草代写诉状等法律文书等诉讼权利外，还可以代为和解、上诉等涉及当事人实体利益的...查看全文

劳动仲裁的受理范围规定如下：境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和福利等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福...查看全文