现实中,总有一些员工因为各种各样的原因而旷工,对于单位来讲,员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲,他们都不是很清楚。接下来,就让小编为您做详细解答吧。 &nbs...查看全文

旷工超15天可解除劳动关系，旷工十五天属于劳动合同法规定的严重违反公司规章制度的情形，用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者的旷工给公司造成损失的，公司可以主张劳动者赔偿。 法律依据 ...查看全文

法律分析:旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，可以无责任开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证...查看全文

根据《企业职工奖惩条例》(已废止)，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，企业有权解雇员工。目前中国大陆地区的劳动法律法规未具体规定旷工天数，但企业可以制定规章制度进行管理。根据司法实践，连续旷工3天可以作为解雇的依据，只...查看全文

单位是否可以以员工旷工为由将其开除 要是员工旷工的话，单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定，则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。 根据国务院废除的《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评...查看全文

劳动者旷工一天可以开除，用人单位有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以开除劳动者。企业开除员工的条件包括劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤后不能从事原工作、违反用...查看全文

现实中，总有一些员工因为各种各样的原因而旷工，对于单位来讲，员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲，他们都不是很清楚。那员工旷工几天可以依法开除，旷工要扣工资吗?接下来由的我为大家整...查看全文

法律分析： 员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系...查看全文

法律分析： 员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如： 1、员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资； 2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同； 3、员工无故旷工超过...查看全文

工厂以旷工为由变相跟劳动者解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动合同解除争议本身就属于劳动仲裁机构的管辖范围。只不过,如果旷工情况属实,旷工违反了工厂的规章制度,工厂单方解除劳动合同并不违法。...查看全文

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可...查看全文

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位...查看全文

旷工多久可以开除 根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素...查看全文

员工累计旷工几天可以开除 在劳动法中没有规定旷工多少天就可以开除，一般情况下旷工开除的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的...查看全文

法律解析： 连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除，旷工是要扣工资的。 【法律依据】: 《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累...查看全文

法律解析： 连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除，旷工是要扣工资的。 【法律依据】: 《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累...查看全文

旷工多少时间可以开除 根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的...查看全文

旷工多长可以开除 根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素...查看全文

在劳动法中没有规定旷工多少天就可以开除，一般情况下旷工开除的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇...查看全文

法律分析:劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）...查看全文