薪级工资是指用人单位发放工资的标准是工作人员的工作成果、资历和工作年限，对劳动者根据上述要素划分为不同的薪级，根据薪级发放不同标准的工资。一般大部分的技术岗位和管理岗位有六十五个薪级，工人有四十个薪级。...查看全文

法律解析： 薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任...查看全文

法律解析： 薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任...查看全文

工资底薪是指从业人员的基本工资。基本工资内容介绍：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本...查看全文

工资底薪是指从业人员的基本工资。基本工资内容介绍：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部...查看全文

法律分析:工资底薪即是指劳动者的基本工资，基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具...查看全文

律师解答： 工资底薪是指从业人员的基本工资。基本工资内容介绍：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 事业单位工资十三级是指该职工被聘任为专业技术岗位十三级，以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政...查看全文

律师解答： 事业单位工资十三级是指该职工被聘任为专业技术岗位十三级，以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政...查看全文

法律解析： 事业单位工资十三级是指该职工被聘任为专业技术岗位十三级，以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政...查看全文

律师解答： 压工资是指当月工资不能当月发放，一般需要到下个月或者公司通知的时间发放。大部分公司的工资都是下一个月发放上个月的，也就是压一个月的工资，极少企业可以做到当月工资当月发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： 对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。单位应当按时支付本月工资，而不应该有压工资的行为，否则就会对劳动者构成违法，那此时劳动者可以因此向单位提出辞职，并且还可以要求单位作出相应的赔偿。...查看全文

律师解答： 对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。单位应当按时支付本月工资，而不应该有压工资的行为，否则就会对劳动者构成违法，那此时劳动者可以因此向单位提出辞职，并且还可以要求单位作出相应的赔偿。...查看全文

法律解析： 对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。单位应当按时支付本月工资，而不应该有压工资的行为，否则就会对劳动者构成违法，那此时劳动者可以因此向单位提出辞职，并且还可以要求单位作出相应的赔偿。...查看全文

非工资薪金收入是指劳动者所取得的不属于工资范围的收入,包括劳动保险和职工保险方面的费用、劳动保护的各种补贴、支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴等。用人单位应根据相关法律法规,保障劳动者的权利。...查看全文

律师分析： 职务工资是指根据不同职务岗位的职责、权利、责任等因素确定的工资水平，是在薪酬管理中的一种主要形式。其基本标准是由国家、地方政府或者企事业单位根据相应的规定或管理办法制定。而级别工资则是按照公务员等级和类别划分而定的工资...查看全文

岗位工资的支付应根据岗位职责、技术条件和工作强度等评价要素，确保按劳分配和同工同酬原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六至四十八条，工资分配应遵循按劳分配原则，用人单位可根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。同...查看全文

律师解答： 职务工资是指根据不同职务岗位的职责、权利、责任等因素确定的工资水平，是在薪酬管理中的一种主要形式。其基本标准是由国家、地方政府或者企事业单位根据相应的规定或管理办法制定。而级别工资则是按照公务员等级和类别划分而定的工资...查看全文

法律解析： 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳...查看全文

律师解答： 普调工资指的是普遍调整工资，即在原有的工资基础上，所有的岗位员工普遍调整工资。普调工资可以在经济增长和社会发展的基础上，保持职工工资合理增长，逐步提高职工的收入水平。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十...查看全文