律师分析： 劳动法没有明确规定，但是就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。且依照其它相关法律规定用人单位应当自用工之日...查看全文

律师分析:劳动法没有明确规定，但是就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。且依照其它相关法律规定用人单位应当自用...查看全文

律师解答： 劳动法没有明确规定，但是就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。且依照其它相关法律规定用人单位应当自用工之日...查看全文

根据我国相关的规定，用人单位和劳动者一旦签订劳动合同之后，就应该在三十日内给劳动者缴纳社保，若是不缴纳的话，劳动者可以到劳动者申请仲裁，要求用人单位及时缴纳社保，并还要给予一定的经济补偿金。...查看全文

律师分析： 每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行...查看全文

社会保险最好是连续缴费，如果说不交费的话就不能进行报销了在生病的时候，在超过了半年的话，是会有滞纳金存在的，最高的话有8000块钱哦，那么社保一般来说是几号进行扣款的呢。 社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保...查看全文

律师分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工...查看全文

律师分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如...查看全文

用人单位与工人建立劳动关系后一个月内必须签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月仍未签订合同，则需要支付工人双倍工资。如果在工人入职前已经签订了劳动合同，那么劳动关系将从工人开始工作的那天起建立。...查看全文

劳动法关于工资发放时间的规定 劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。 工资支付的时间和要求： 第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳...查看全文

法律解析： 劳动法没有明确规定，但是就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。且依照其它相关法律规定用人单位应当自用工之日...查看全文

法律分析：应当缴纳，劳动者和用人单位建立劳动关系， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位依法缴纳社保与试用期没...查看全文

律师分析： 医疗保险只是社会保险中的一种，社保除了医保还有养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司给你办了社保，那么办理社保的单位会给发社保卡，你可以用上面的社保账号到网上查社保缴费情况。另外还会发医保卡，到医院看病的时候...查看全文

1、交社保时间，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报。企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那...查看全文

社保局在20-25号之间扣除公司员工的社保费用，建议在20号之前缴纳以确保员工的社保待遇。社会保险是为失去劳动能力、暂时失业或因健康问题遭受损失的人提供收入或补偿的制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社会保险是强制性的，资...查看全文

法律分析：只能说一般各地的社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。 所以你要是自己交社保的话，建议你咨询一下当地社保机构，各地扣款时间可能不同。上海的话是隔月收费的，也就是说，社保每月向单位账户中扣缴该单位...查看全文

关于单位缴纳社保的相关问题，《劳动法》第七十二条作了明确规定。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位以任何理由拒绝缴纳社保的，都是违法行为。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳...查看全文

劳动合同法规定，单位在员工试用期间就要缴纳社会保险费，而不是等到员工转正。养老保险是员工缴纳期满15年并达到退休年龄才能领取，退休后劳动合同终止。社保缴费基数根据职工上一年度的月平均工资确定，每年确定一次，不再变动。单位以企业职工...查看全文

中国劳动法实施时间 《中华人民共和国劳动法》施行时间：1995年1月1日。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 劳...查看全文

个人社保每年几月份交 法律没有明确的规定，可以咨询社保局，有得地区可以一次性交一年，有得地区可以一次交一个月。 《中华人民共和国社会保险法全文》第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单...查看全文