1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。
此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。
劳动者被认定为工伤之后，就应当由用人单位对其进行停工留薪，但是停工留薪的时间是不得超过十二个月的，并且需要注意的是，停工留薪后，工伤保险基金或者是用人单位就不会对其进行误工费的赔偿，如果是不属于是工伤，而是交通事故的，就应当由交强险赔偿误工费。
一、工伤认定的时效是多久
劳动者受到事故伤害后或者被诊断、鉴定为职业病的，需要及时申请工伤认定，认定为工伤或者视同工伤的，才能够享受工伤待遇。工伤认定有一定的时限限制。《工伤保险条例》的法律法规根据不同的申请主体，对申请时限也作了不同的规定。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据上述规定，工伤认定的申请时限分为两种情形，一种是30日，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，劳动者所在的用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，当然，特殊情况下申请时限延长的除外；第二种情形是1年，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提起。
对于事故发生后用人单位和劳动者均未在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请，劳动者能否享受工伤待遇这一问题，一般认为，既然现行劳动法律法规对工伤认定的时限作了详细的规定，那么在法定期限内不申请工伤，是对自身权利的懈怠，因而也就失去了享受工伤待遇的机会。
工伤认定申请主体包括哪些?
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工伤认定的申请主体包括哪些？
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位、工伤职工本人或其近亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织均有权向所在地的劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请是用人单位的法定义务，应当自事故伤害发生...查看全文
工伤认定申请材料包括哪些？
律师分析： 工伤认定需要的材料： 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定...查看全文
工伤认定的申请主体有哪些
工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。（1）职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及...查看全文
申请工伤认定的主体有哪些？
根据相关法律的规定，申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。用人单位是工伤保险义务的承担者，因而，职工因工作受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应当首先履行工伤认定申请义务。申请工伤认定...查看全文
申请工伤认定的主体有哪些
法律解析： 工伤认定的主体是用人单位或劳动者。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与...查看全文
工伤认定的申请主体有哪些？
工伤认定申请主体包括职工所在单位、工伤职工或其直系亲属以及工会组织。职工所在单位有首要申请义务，工伤职工或其直系亲属可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请，工会组织有帮助职工申请的义务。虽然法律没有限定只有职工所在单位才能申请...查看全文
申请工伤认定的主体有哪些
工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。（1）职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及...查看全文
哪些主体可以申请认定工伤？
申请工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应...查看全文
工伤认定申请报送材料包括哪些
法律分析:提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定...查看全文
个人申请工伤认定程序包括哪些
工伤保险条例规定，劳动者或其近亲属、工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊...查看全文
工伤认定申请要求的材料包括哪些？
法律解析： 工伤认定申请需要的材料（一）工伤认定申请表，（二）与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料，（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...查看全文
工伤认定申请要求的材料包括哪些？
法律解析： 工伤认定申请需要的材料（一）工伤认定申请表，（二）与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料，（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...查看全文
工伤认定申请要求的材料包括哪些？
律师解答： 工伤认定申请需要的材料（一）工伤认定申请表，（二）与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料，（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...查看全文
工伤认定申请主体有哪三类
法律分析:工伤认定申请主体:用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲...查看全文
工伤认定包括哪些
法律分析:工伤认定包括下列情形:劳动者在公司工作时因工受伤的；上下班前后因预备性或者收尾性工作而负伤的；或者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡等伤害的等。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文
工伤认定包括哪些？
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一、支付令的申请主体包括哪些 支付令申请的主体是债权人，债权人在一定的条件下可以向人民法院申请支付令。&n...查看全文
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王利杰
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