单位犯罪个人量刑的具体规定

律师回答
摘要:两罚制中,对直接负责的主管人员和直接责任人员实行刑罚,主要是自由刑。个人判处自由刑的情况有两种:大多数情况下判处与个人犯罪相同刑罚,少数情况下判处低于个人犯罪的刑罚。
在两罚制中,对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚,这里的刑罚包括自由刑与罚金,主要是自由刑。对个人判处自由刑的,又有以下两种情况:(1)
在绝大多数情况下,判处与个人犯罪相同刑罚。
(2)在少数情况下,判处低于个人犯罪的刑罚。
延伸阅读
单位犯罪个人量刑的适用原则与刑罚幅度
单位犯罪个人量刑的适用原则与刑罚幅度是指在单位犯罪案件中,对个人犯罪行为的刑罚确定所遵循的原则以及刑罚的幅度范围。适用原则包括罪责划分原则、刑罚适用原则、量刑基准原则等,旨在保证刑罚的公正、合理和适度。刑罚幅度则根据犯罪的性质、情节、危害程度和社会危害性等因素进行综合考虑,涉及到刑种选择、刑期确定和刑事附加制裁等方面。通过遵循适用原则和确定刑罚幅度,可以保证单位犯罪个人量刑的公正性和合理性,维护社会秩序和法律权威。
结语:在两罚制中,对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚,主要是自由刑。个人判处自由刑的情况有两种:一是与个人犯罪相同刑罚,在大多数情况下适用;二是在少数情况下,判处低于个人犯罪的刑罚。单位犯罪个人量刑的适用原则和刑罚幅度旨在保证刑罚的公正、合理和适度,包括罪责划分原则、刑罚适用原则和量刑基准原则等。通过遵循适用原则和确定刑罚幅度,可以维护社会秩序和法律权威,确保单位犯罪个人量刑的公正性和合理性。
法律依据
《刑法》第三十条规定,公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。
《刑法》第三十一条规定,单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。

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