律师解答： 劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：1、员工辞职必须提前一个月通知，但是试用期内可以随时提出辞职； 2、员工辞职时，必须办理好离职手续，如果手续未办理清楚，或者存在经济问题未清，企业有权延迟支付工资，直至手续办清或经济问题解决。综上所述如果你办清了离职手续...查看全文

试用期7天没工资合法吗 依据我国相关法律的规定，劳动者试用期七天用人单位不支付劳动报酬是不合法的，劳动者提供了劳动服务的，应该支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相...查看全文

法律分析：试用期未满7天离职有工资。只要付出劳动用人单位就应当依法支付经济报酬，在解除劳动合同时用人单位一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可...查看全文

法律分析：如果还是试用期的话就提前三天书面申请离职，如果过了试用期要提前一个月离职。只要是按正规程序离职的，用人单位在员工离职当天就要一次性结算清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：如果还是试用期的话就提前三天书面申请离职，如果过了试用期要提前一个月离职。只要是按正规程序离职的，用人单位在员工离职当天就要一次性结算清工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:如果离职当天跟公司解除合同的，可以要求公司当天结算工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:（１）用人...查看全文

法律分析：一、试用期不满30天不发工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，试用期不满30天不发工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务，就算只工作一天，用人单位也应该发放工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合...查看全文

试用期员工有权获得工资，单位不得拒绝支付。若单位违法不支付工资，员工可申请劳动仲裁维权。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。...查看全文

法律分析：一、公司以未满试用期辞退员工违法吗需要根据实际情况判断，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

法律分析：一、试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金吗?如果员工试用期已满未转正公司辞退的是可以要求经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

用人单位不支付试用期工资是违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第八十三条和第八十五条的规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，用人单位违法约定试用期需支付赔偿金，未支...查看全文

试用期没签合同离职也有工资。劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不能因劳动者自离而拒绝发放工资。拒绝发放工资可向劳动保障部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定劳动关系需订立书面劳动合同，未订立合同应在一个月内订立。...查看全文

法律分析：一、试用期当天辞职可以当天走吗?试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...查看全文

法律分析：一、试用期公司按当地最低工资发合法吗1、依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%，如果80%刚好与最低工工资标准一样的，按最低工资标准发放是合法的。2、《中华...查看全文

试用期内受伤算不算工伤 当然是算的。 申请工伤认定需提交材料： 1、必备材料 (1)工伤认定申请表； (2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (3)医疗诊断证明(包括初次)或者职业病诊断证明书(或者职...查看全文

律师分析： 可以。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

法律分析：一、试用期四天主动离职公司给发工资吗试用期4天被辞退也是有工资的，因为试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单...查看全文

员工在试用期内主动离职，与用人单位解除了劳动合同的，此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求...查看全文