如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；
必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位搬迁不去有补偿吗
律师回答
摘要：员工搬迁地址不同区不需支付经济补偿金，搬离本市属于变更劳动合同，需协商一致，协商不一致可解除合同并支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
延伸阅读
员工拒绝公司搬迁，是否有法律保障？
当员工拒绝公司搬迁时，是否有法律保障取决于具体的法律法规和就业合同条款。在某些情况下，员工可能享有一定的保护权利。例如，如果搬迁违反了劳动法规定或就业合同中的条款，员工可能有权拒绝搬迁并获得赔偿。然而，如果搬迁符合法律规定并且就业合同没有相关约定，员工可能面临解雇或其他后果。因此，员工在面临公司搬迁时，应该仔细研究相关法律法规和合同条款，并在必要时咨询专业律师以获得确切的法律建议和保障。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能因地区和个人情况而异。
当员工拒绝公司搬迁时，是否有法律保障取决于具体的法律法规和就业合同条款。在某些情况下，员工可能享有一定的保护权利。例如，如果搬迁违反了劳动法规定或就业合同中的条款，员工可能有权拒绝搬迁并获得赔偿。然而，如果搬迁符合法律规定并且就业合同没有相关约定，员工可能面临解雇或其他后果。因此，员工在面临公司搬迁时，应该仔细研究相关法律法规和合同条款，并在必要时咨询专业律师以获得确切的法律建议和保障。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能因地区和个人情况而异。
结语：公司搬迁对员工的影响与搬迁地点有关。若搬迁至本市不同区，员工辞职无需支付补偿金；若搬迁至本市外，属于合同变更。变更需单位与员工协商一致，若协商不一致，则视为重大变更，员工可解除合同并要求支付补偿金。补偿标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工拒绝搬迁是否有法律保障需视具体法律法规和合同条款而定。建议员工仔细研究相关法律法规和合同条款，并咨询专业律师获取确切建议和保障。请注意，以上为一般信息，具体情况因地区和个人而异。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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