法律分析：各个所不一样，有的全年交几千，自己的业务收入除上税外全提走。有的不交，自己的业务收入与所里分成。1、主任律师：就是律师事务所里面的老大，我们的BOSS，通常私下都是叫老板的，他们很少直接办理案子，都是一些拥有各种社会资源，整天飞来飞去出入各种会所，协调各种资源的成功人士。
2、合伙人律师：律所里面的中坚力量，通常是业务能力、经济实力、人脉关系等都很厉害的一小部分人。部分合伙人律师等到机会成熟就会自己办一家律所离开。当然，像盈-科、大-成等大所，合伙人也是很多等级的，律师也是分几年级几年级的。
3、提成律师：律师中的主流，提成制曾推动了律师行业的发展，现在不得不说是阻碍律师行业发展而又很难撼动的制度。没有底工资，按照和律所之间的协议从每个月上交的律师费中提走属于自己的那部分，其余的当做管理费用交给律所。
4、授薪律师：和在公司上班一样，律所安排案件，每个月律所发给固定的底薪，结合完成工作量再适当增加。新律师或者大所里面的非诉律师有一部分是这种，属于一个过渡阶段，一般有一定能力都会转变成提成律师。非诉律师收入很高，但是不出庭，主要在做上市、外资收购、IPO等高端业务，属于闷声赚大钱的人。当然，遇到金融危机、经济不景气时候裁员也是很麻烦的，并且一般没有自己的案源，个人素质要求也很高，对律所依赖性很强。
5、挂靠律师(承包律师)：固定的向律所交一笔管理费用，一般以年为单位，之后所收取的费用全部归自己所有，税收等全部自己负责。交了承包费用后律所的委托书等各种需要律所名义的全部由律所负责，律所就提供办公设备以及名义。一般是那种很有能力但是暂时没有办所的律师的过渡阶段以及部分相对落后地区律所管理方式，不利于律师行业的整体发展。和提成律师相比较区别在于一个是一次性的交管理费，一个是按月交费。
6、实习律师：没有取得律师证，还在律所实习阶段的律师。有的所安排事情做有一定的底工资，有的所认为你是来学东西的做了事情也没有任何的报酬，有的所和实习律师签了服务期协议的有一定的底工资保障以及老律师指导。
7、其他。以上几种是律师事务所律师的主要种类。现实中，律所的管理方式很复杂，需要具体分析。有的所所有办公费用平均公摊，剩余费用全部提走，不留任何的发展资金，律所主任只是要的时候用一下，没有实权。谈不上律所的发展壮大，大碗吃肉大碗喝酒，人员流动性反而很小，没有集体荣誉感，单打独斗，死扛。
