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《工资支付暂行规定》规定,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应一次性结清工资。然而,对于这个“时”的理解存在争议,有人认为是解除当天,但实际上它指的是一个合理的时间段。另外,劳动者在用人单位破产时有权获得工资,并且用人单位不得擅...查看全文
本文介绍了解除劳动关系后工资问题的相关知识。根据劳动部的《工资支付暂行规定》,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。而双方协商一致解除劳动关系和辞职有本质区别,辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作...查看全文
法律分析:一、解除劳动合同多久可以结算工资?用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第9条:“劳动关系双方依法解除或...查看全文
法律分析: 一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文
法律分析:一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动...查看全文
法律分析:一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动...查看全文
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...查看全文
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...查看全文
劳动部的《工资支付暂行规定》要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。然而,对于“时”的理解存在争议,有人认为是指解除当天,但实际上这个“时”是一个合理的时间段。此外,劳动者在用人单位破产时有权获得工资,并且用人单位...查看全文
法律分析:一、解除劳动关系当天工资可以结算吗用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。二、被开除工资不给结怎么办被开除工资不给结处理...查看全文
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...查看全文
劳动合同解除时应一次性支付工资并办理相关手续,同时支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三条和第十条规定,劳动合同应遵循公平原则,建立书面劳动合同。根据第三十六条,用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。...查看全文
法律分析:1、双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除:劳动合同解...查看全文
法律分析: 1、双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。 2、用人单位单方随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。 3、用人单位单方预告解除:劳动合同解除时间可按以下两种...查看全文
法律分析:1、双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除:劳动合同解...查看全文
法律分析:劳动者在用人单位违法解除劳动关系期间虽未提供正常劳动,但由于未提供正常劳动是用人单位的违法行为所造成的,而非劳动者的故意或过失,故用人单位应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
律师解答: 工伤鉴定之后,并没有规定多久之后员工才可以和单位解除劳动关系,可以由员工提出或者劳动合同到期时解除劳动关系。但是员工需要根据伤残等级获得相应的工伤赔偿金。 以工伤十级伤残为例: 工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残...查看全文
法律分析:超过一个月未支付工资构成拖欠工资,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...查看全文
解除劳动关系的时间分为立即解除、通知后三日解除和通知后三十日解除。立即解除适用于双方协商一致、用人单位损害劳动者权益或劳动者有重大过错的情况。通知后三日解除适用于试用期内,劳动者提前三日通知即可解除劳动关系。通知后三十日解除适用于...查看全文
律师解答: 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支...查看全文
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