公司欠钱不还，可以通过协商、请求支付令或起诉等方式解决。对于公司拖欠员工工资，要区分客观原因和主观原因，理解单位困难但不无限制地体谅，同时员工可通过法律手段维护自己的权益。用人单位应按时足额支付劳动报酬，违规者可能面临支付令、经济...查看全文

电话录音可以作为证据，根据相关法律规定，证据包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。但有些证据不能单独作为认定案件事实的依据，如未成年人不相称的证言、与当事人有利害关系的证人证言、存有疑点的视...查看全文

发包人拖延结算导致承包人资金积压，律师建议承包人先确认无争议部分的工程造价，单独处理有争议项目，并尽快诉讼或仲裁要求支付工程款和利息，同时在合同中约定适用建设部369号文，以避免拖延审查竣工结算报告。...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳...查看全文

企业破产清算后还有债务应该继续承担清偿责任，直到债务还清为止。 破产财产清偿的先后顺序： (一 ) 破产费用 ： 破产费用包括：破产案件的诉讼费用 ；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用...查看全文

这篇文章介绍了如何起诉公司欠款，包括起诉流程、所需证据、起诉方式和费用交纳等细节。债权人需要先了解相关法律法规并准备相关证据，然后咨询律师并按照诉讼程序进行起诉。法院在受理后会办理立案手续，当事人需在七天内预交案件受理费和其他诉讼...查看全文

如何应对公司克扣工资情况：先协商，若无法解决再投诉、申请仲裁。协商时要理清工资计算与发放依据，询问克扣原因。工资不可扣罚，固定工资不能扣，奖金可根据个人工作表现决定。投诉可拨打劳动保障热线12333或向劳动监察大队投诉。若公司解释...查看全文

拖欠工资的处理办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、不满意可起诉法院。根据《劳动合同法》，用人单位应按合同规定支付工资，超过一个月未支付即属于拖欠工资。...查看全文

劳动者可在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行，法院应在六个月内执行。如逾期不执行，劳动者可申请上级法院执行。劳动仲裁需要提供申请书、仲裁协议或合同、身份证明、授权委托书、证据材料等。劳动仲裁流程包括提出申请、仲裁委员会受理、开庭通知...查看全文

员工离职公司拖欠工资的解决方法：协商解决、劳动行政部门举报或申请仲裁；公司不发工资可向劳动局或劳动仲裁委投诉；在维权中需确认劳动关系、协商补发工资、投诉或起诉。...查看全文

起诉是向法院提出诉讼，请求法院审判特定案件的行为。起诉需要准备起诉状、主要证据材料、原被告身份证明，如有委托他人或律师代理，则需提供授权委托书和相关证明。起诉程序包括写起诉状、提交副本和证据到法院立案庭，法院将送达起诉状给被告并通...查看全文

拖欠工资补偿金标准：劳动保障行政部门责令用人单位支付工资，逾期不支付按应付金额50%以上1倍以下计算，加付赔偿金。公司拖欠工资法律责任：接受劳动行政部门处罚，加付赔偿金；接受人社部门处罚，公示“黑名单”；接受住建部门和市场监管部门...查看全文

律师解答： 1、协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位...查看全文

法律解析： 1、协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位...查看全文

拖欠运费解决途径如下：拖欠运费先协商，协商不成可以带齐手里的证据去法院起诉，准备好相关证据，身份证明，起诉状到法院起诉即可。诉讼费先由原告在起诉时预交，待案件审结后根据案件情况再确定诉讼费的承担问题。如果是被告败诉，就由被告承担全...查看全文

供应商委托律师追收逾期账款是商业性惩罚措施，也是最后努力。在诉前，需确认债务人的投诉已解决，确保其有足够资产清偿债务。诉讼财产保全是保证判决迅速执行的重要方式，但需缴纳保证金。...查看全文

解决公司拖欠工资的方法包括双方协商一致后公司支付工资，劳动者可以通过电话投诉到劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》监督检查用人单位并要求支付拖欠工资；也可以向当地人民法院申请支付令，法院应根据法律发出支付令；还可以到当地劳动...查看全文

公司拖欠工资可申请劳动仲裁。劳动仲裁受理范围包括劳动争议的各个方面。对于拖欠工资，可向劳动部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金。若无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，可选择保留劳动关系或解...查看全文

工伤期间公司不发工资属违法行为，个人应先与公司协商。若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤认定需提供申请表、劳动关系证明、医疗机构证明等材料。...查看全文

如何投诉未支付工资：可以拨打12333电话投诉，或到劳动局监察大队投诉。若投诉无效，可申请劳动仲裁并不服仲裁结果可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按合同约定及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支...查看全文