劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示薪资的具体数额，公司以保密、薪资会调整等为借口，不在合同上写明薪资，这种做法是不合理的，另外没有薪资的合同，等同于无效合同。 在《劳动合同法第》17条有规章劳动合同必须具备...查看全文

律师解答： 劳动报酬属于劳动合同必须具备的条款，如果没有约定劳动报酬引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...查看全文

劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。 在《劳动合同法第》17条有规定劳动合同必须具备...查看全文

劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。 在《劳动合同法第》17条有规定劳动合同必须具备...查看全文

法律分析：劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。 在《劳动合同法第》17条有规定劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同上没有明确薪资合法吗1、劳动合同工资不明不合法。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月，工资不明可向当地的劳动监察大队举报投诉。...查看全文

1、劳动合同里面没有写薪资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。 2、法律依据： 根据《中华...查看全文

劳动合同没有明确工资犯法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有该劳动合同不生效。 【法律依据】 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名...查看全文

劳动合同没有明确工资犯法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有该劳动合同不生效。 【法律依据】 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名...查看全文

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。对...查看全文

法律分析:劳动合同没有规定薪资是违法的。法律规定劳动合同应当有劳动报酬这一条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在，如果都按照无效合同来处理...查看全文

劳动合同没有写明薪资怎么办 一、劳动合同没有写明薪资怎么办 1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商; 2、协商不成的，适用集体合同规定; 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同...查看全文

法律解析： 劳动报酬属于劳动合同必须具备的条款，如果没有约定劳动报酬引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...查看全文

律师分析： 劳动报酬属于劳动合同必须具备的条款，如果没有约定劳动报酬引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...查看全文

有薪资； 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其薪资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪资卡交易记录、薪资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、 用人...查看全文

劳动合同未明确工作内容、薪资待遇、工作时长属无效合同。劳动者可要求用人单位明确约定，如不同意，可向劳动监察投诉。用人单位需改正造成损失，并赔偿。薪资待遇未约定按集体合同执行，无集体合同则实行同工同酬。...查看全文

法律分析:劳动合同里面没有写工资合同是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...查看全文

劳动合同应包括薪资等条款，违法无薪合同。根据《劳动合同法》，合同需明确用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等事项。若合同约定不明确，可重新协商，无法协商则适用集体合同或国家规定。派遣劳动者享有同工同酬权利，按同类岗...查看全文

劳动合同上没有明确工资是否合法，劳动合同中是否要明确写明工资 劳动合同上没有明确工资不合法。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容...查看全文