律师分析：
为吸引和留住高端人才，株洲市制定了一系列的高层次人才认定标准。这些标准主要包括人才层次、学历背景、职称资格等多个方面，具有较高的专业技能和创新能力。具体来说，株洲市高层次人才认定标准主要包括以下几个方面：1.人才层次：独立完成国家级科技项目或者具有同等成果者，或者在国际上享有较高学术声誉的人才；2.学历背景：具有博士或硕士学位的人才；3.职称资格：获得正高级职称或者与相应职称同等水平的人才；4.工作经历：具有连续3年及以上的工作经历和相关成果的人才；5.年龄限制：35岁以下的博士毕业生和40岁以下的博士后人员。符合以上标准的高层次人才，将可以获得相应的待遇和优惠政策，如住房补贴、子女入学优惠、税收优惠等，以及在科研和创新方面提供便利和支持。
【法律依据】：
《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》第一条 福建省高层次人才包括省级高层次人才和市级高层次人才。省级高层次人才划分为特级人才、A类人才、B类人才和C类人才，适用于在闽就业创业的引进人才（在闽就业或创业时间不超过1年，且来闽前在省外学习或工作连续3年以上的人才）、现有人才（除引进人才外，其他已在闽就业创业的人才）和有意来闽就业创业的待引进人才（已与省内用人单位达成就业意向，或拟来闽创业的人才），不受国籍、户籍限制。公务员及参照公务员法管理的工作人员不列入认定范围。
