法律分析：一、劳动合同到期不再续约怎么办
劳动合同不续签的应该根据情况赔偿补偿具体如下：
1.劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿；
2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；
3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同期限最少签多久
劳动合同期限最少签多久时间在法律上并没有规定，而劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同要备案吗
劳动合同不用备案，现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
